年齡就業率
高齡就業比例
高齡就業的產業別
「叫你阿嬤來囉」、「我阿嬤打的都比你好」這在日本應該是真的，70至74歲日本阿嬤還有35.6%就業率。65至69歲更是54.9%。日本真是勤奮的民族，但這個數據透著壓力，因少子化與高齡化雙重影響，延長本國勞動者就業年限，是不須懸念的政策選項。
2014年後，70歲以上的高齡就業者在高齡就人數比例中，持續增加。70歲以下快要不能稱為高齡就業了。主要原因在，2013年《高年齡者雇用安定法》開始實施65歲繼續就業政策，新舊制緩衝期至2025年，十年過渡期，日本勞資雙方都沒浪費時間。
2025年對台灣也很特別，人口結構正式進入超高齡社會，第一年。往後我們也對高齡就業會有焦慮感。除【五五就業促進措施】，勞動部對高齡就業也發了三支箭:
(1)繼續僱用高齡者補助 : 退休前就可以協商繼續工作，原有勞動條件不變更。
(2) 中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施 : 將退休後員工找回來，協商新勞動契約繼續工作。(定期或非定期契約都可以，讓勞資雙方有更多契約選擇空間)
(2) 僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助:讓老師傅可以臨時或正職回到職場，傳承技術。這個方式的確很有遠見。(我看過70歲的鋼構業師傅回任，手工技術不流失)。
然而，我們注意2024年日本65歲以上勞工，人數前三高產業都在服務業，高齡就業選項真不多。至於農業，老農比例高是個老問題，也是多數東亞國家農村農業的老問題，與高齡就業政策無甚關聯。希望2026年後的我們，在高齡就業可以擴展出更寬的路。
排名 | 產業 | 就業人數（萬人） | 高齡占比（％） |
|---|---|---|---|
① | 批發業、零售業 | 約 133萬人 | 約 12.7% |
② | 醫療、福利 | 約 115萬人 | 約 12.5% |
③ | 服務業（其他） | 約 104萬人 | 約 22.3% |
④ | 農業、林業 | 約 93萬人 | 約 51.7% |
⑤ | 製造業 | 約 88萬人 | 約 8.4% |
所以2025+N後的台灣高齡社會，勞工就業會是什麼樣貌?
① 全聯遇到阿公幫你扛米?
②阿嬤開車接送照護?
③保全阿公保護龍藏經?
④阿公阿嬤颱風前搶收菜?
⑤老師傅比手畫腳教移工組裝?
現在的你，不論見到是那一種，遇見的機會只會越來越高。
PS.....
日本老化社會白皮書 https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/index-w.html
勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/89909/post
