很多人會說，如果這份工作不喜歡，那就換一份就好了。
這句話聽起來很簡單，好像只要下定決心，就可以轉身離開。
但真的走到那一步，你會發現，事情沒有那麼簡單，因為，離開一個位置，從來都不只是「想不想」的問題。
有一次有人跟我聊到工作，他說他有點想換跑道，覺得現在這份工作做久了，好像也沒有什麼前途，想試試看別的可能。
他的想法其實很常見，大概就是：先離開現在的工作，去找看看有沒有更好的機會；如果一時找不到，也沒關係，先找一份保全或理貨的工作撐一下，應該沒問題。
因為在很多人的印象裡，這些工作門檻不高，感覺隨時都可以去做。
但後來，事情卻沒有照他原本的想像走，他想做的工作沒有被錄取、去應徵保全也沒有消息， 再去找理貨的工作，也被拒絕。
到最後，他才慢慢發現一件事：原本以為「隨時可以去做的選擇」，其實並不一定存在。
這種情況其實很常見，事實上，我也曾經歷過，週遭也看到不少人有一樣的經驗，只是，平常不太會被說出來。
很多人會把某些工作想得很單純，覺得只要願意做，應該就有機會。但實際上，每一個職缺都有它自己的條件。
班別能不能配合、作息適不適應、體力撐不撐得住、現場是不是剛好缺人，甚至有時候只是時間點不對，結果就完全不一樣，更多的是，面試官看你不行，就直接刷掉了，面試時的相談甚歡，不代表你一定被錄取。
說真的，你不是沒有能力，也不是不願意做，只是那個時間點，對方沒有選擇你。
偏偏這種事講起來很現實，卻也很普遍。
我也看過另一種情況，剛好在另一端。
有些雇主在面對員工離職時，會覺得：「要走就讓他走，反正想工作的人很多。」
這種想法聽起來好像也合理，但實際運作起來，往往演變成：人走了之後，職缺卻一直補不進來。新的人不好找，或是來了不適應，很快又離開。 原本留下來的人，只能先撐著。而工作量慢慢往少數人身上集中，壓力變大，節奏變亂，所以，撐久了之後，原本還在的人，也開始想離開。
這兩種情況，其實是同一件事的兩個面向。一邊是覺得「隨時可以換工作」，一邊是覺得「人很好找」。
但當事情真的發生時，才會發現，不管是工作，還是人，都沒有想像中那麼容易替代。
所以很多人會卡在一個位置，不是因為不想動，而是他在盤算。
- 如果現在離開，收入會不會中斷？
- 接下來的工作什麼時候找得到？
- 如果新工作不順，還有沒有退路？（這是最常被忽略的問題）
同樣地，對於組織來說，也在面對另一種風險：
- 如果人走了，補不補得上？
- 撐著的人，還能撐多久？（偏偏不少雇主不會考慮個問題）
我後來慢慢有一個感覺：
- 很多人不是沒有想過離開，而是條件還沒有到。
- 很多位置不是不想補人，而是條件還不夠吸引人。
表面上看起來是人的選擇，其實背後都是條件在運作。
所以回過頭來，如果再有人問：「你為什麼不換工作？」
我會比較傾向換一個問法。
不是問「為什麼不走」，而是問：「你現在，有沒有離開的條件？」
同樣地，也可以問另一邊：「這個位置，有沒有讓人留下來的條件？」
這兩個問題，看起來簡單，但其實一點都不簡單，而且比較接近現實。
有些人現在留下來，不是因為這裡最好，而是他知道，現在離開，風險會更大。
有些位置一直補不到人，也不是因為沒人願意做，而是條件還沒有讓人願意留下。
那不是誰對誰錯，只是現實運作的方式。
您也可以想想 :
如果現在讓你離開一個位置，你覺得你還缺的是什麼？
而如果你站在另一邊，你覺得什麼條件，才會讓人願意留下？
