1. 詞語
- 성별 임금 격차【性別薪資差距】
- 공시하다【公開】
- 성중립적 직무평가 제도【性別中立的職務評價制度】
- 동일노동 동일임금【同工同酬】
- 중의임금【薪酬中位數】
- 노동시장 불평등【勞動市場不平等】
- 고용형태【僱用形式】
- 근속연수【服務年資】
- 성평등임금공시제【性別平等薪酬公開制度】
- 실질적인 효과를 거두다【取得實際效果】
- 상시근로자【全職/非合約/固定僱用的員工】
- 육아휴직 복귀율【育兒假後復職率】
- 남녀평등지수【男女平等指數】
- 제재를 부과하다【施加制裁/加以懲罰】
- 미흠하다【不足】
- 공공 입찰 참여를 제한하다【限制參與公共招標】
- 명실상부하다【名副其實】
- 거듭나다【重生】
- 배제하다【排除】
2. 文法句型
1) ~(으)ㄴ/는 것으로 나타나다
- 意思： 顯示出…/結果顯示…
- 例句： 최근 조사 결과에 따르면 여성의 평균 임금 수준이 남성보다 낮은 것으로 나타났다.
2) ~에 기반하다
- 意思： 基於…/以…為基礎
- 例句： 철저한 데이터에 기반한 분석이 필요하다.
3) ~(으)ㄴ/는다는 목소리가 나오다
- 意思： 有意見指出…/出現了…的呼聲
- 例句： 정부의 대책이 충분하지 않다는 목소리가 나오고 있다.
4) ~과/와 비교하면
- 意思： 與…相比
- 例句： 올해 물가 상승률은 지난해와 비교하면 다소 안정된 편이다.
5) ~(으)ㄴ/는 가운데
- 意思： 在…之中/在…的情況下
- 例句： 경기 침체가 지속되는 가운데 많은 소상공인이 경영난을 겪고 있다.
6) ~(으)로 지적되다
- 意思： 被指出…
- 例句： 성병 임금 격차는 한국 노동시장의 대표적인 구조적 문제로 지적되고 있다.
7) ~에 더해
- 意思： 除…之外/再加上…
- 例句： 뛰어난 가창력에 더해 화려한 퍼포먼스까지 갖췄다.
8) ~만으로는 ~기 어렵다
- 意思： 僅憑…難以…
- 例句： 노력만으로는 이 분제를 해결하기 어렵다.
3. 閱讀練習
- 다음을 읽고 이 글의 중심 내용으로 가장 알맞은 것을 고르십시오.
한국의 성별 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이다. 이를 해소하기 위해 성평등임금공시제 도입이 논의되고 있으나, 전문가들은 이 제도만으로는 한계가 있다고 지적한다. 실질적인 효과를 거두려면 동일노동 동일임금 원칙을 바탕으로 한 직무평가 제도와 미흡한 기업에 대한 실질적 제재가 함께 마련돼야 한다는 것이다.
① 한국의 성별 임금 격차는 OECD 평균보다 낮은 수준이다.
② 성평등임금공시제 도입만으로도 성별 임금 격차를 충분히 해소할 수 있다.
③ 성별 임금 격차 해소를 위해서는 공시제와 함께 추가적인 제도적 뒷받침이 필요하다.
④ 해외의 성평등 정책은 한국과 달리 부작용 없이 성공적으로 시행되었다.
- 다음을 읽고 신문 내용과 같은 것을 고르십시오.
① 한국의 성별 임금 격차는 최근 5년간 꾸준히 증가하고 있다.
② 프랑스는 임금 격차와 승진율 등을 점수화한 지수를 도입해 미흡한 기업에 제재를 부과한다.
③ 덴마크에서 성별 임금 격차가 줄어든 것은 여성 임금이 크게 인상된 결과였다.
④ 한국 정부는 2025년부터 모든 사업장에 성평등임금공시제를 즉시 도입하기로 결정했다.
正確答案
- ③
- ②
4. 寫作練習
성별 임금 격차가 개인과 사회에 미치는 영향을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해를 600~700자 정도로 쓰십시오.- 성별 임금 격차가 개인의 삶에 어떤 영향을 미치는가?
- 이러한 임금 격차가 사회 전체에 미치는 부정적인 영향은 무엇인가?
- 성별 임금 격차를 줄이기 위해 어떤 변화가 필요한가?
參考答案
성별 임금 격차는 개인의 삶과 사회 전체에 깊은 영향을 미치는 중요한 문제이다. 우선 개인 차원에서 보면, 같은 노동을 하더라도 성별에 따라 보상이 다르게 이루어진다면 노동의 공정성에 대한 신뢰가 약화될 수밖에 없다. 임금은 단순히 한 달에 받는 돈이 아니라 생활 수준, 주거 안정, 저축 가능성, 나아가 미래의 경제적 자립과도 직접 연결되어 있기 때문이다. 특히 임금 수준이 낮을수록 생활의 선택지가 좁아지고, 장기적으로는 경력 개발이나 자기계발의 기회도 줄어들 수 있다. 따라서 성별 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 개인의 삶의 질 전반에 영향을 미친다고 볼 수 있다.
이러한 임금 격차는 사회 전체에도 부정적인 결과를 초래한다. 먼저 여성의 경제활동 참여 의욕이 낮아질 가능성이 있으며, 이는 결국 사회가 보유한 인적 자원을 충분히 활용하지 못하는 결과로 이어진다. 한 사회가 절반의 인구를 효과적으로 활용하지 못한다면 생산성과 혁신성 역시 제한될 수밖에 없다. 또한 성별에 따른 보상 차이가 당연한 것으로 받아들여지면, 불평등한 관행이 다음 세대로까지 이어질 가능성도 높아진다. 이처럼 성별 임금 격차는 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 공정성과 지속 가능성을 약화시키는 구조적 문제라고 할 수 있다. 더 나아가 이러한 격차는 노동시장에 대한 신뢰를 떨어뜨리고, 장기적으로는 사회통합에도 부정적인 영향을 줄 수 있다.
따라서 성별 임금 격차를 줄이기 위해서는 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 함께 이루어져야 한다. 우선 기업의 임금 구조를 보다 투명하게 공개하여 불합리한 차별을 드러낼 필요가 있다. 그러나 단순한 정보 공개만으로는 충분하지 않으므로, 성중립적 직무평가 제도와 같은 보완 장치가 함께 마련되어야 한다. 이와 더불어 육아휴직 이후의 복귀 지원, 유연근무제 확대, 채용과 승진 과정의 공정성 강화도 중요하다. 결국 성별 임금 격차를 해결하는 일은 단지 특정 집단의 이익을 위한 것이 아니라, 더 평등하고 효율적인 사회로 나아가기 위한 필수 과제라고 생각한다.
實用句型
- ~은/는 개인의 삶과 사회 전체에 깊은 영향을 미치는 중요한 문제이다
- ~은/는 단순히 ~이/가 아니라 ~과/와도 직접 연결되어 있다
- ~은/는 단순한 ~를 넘어 ~에 영향을 미친다
- ~을/를 위해서는 ~과/와 이/가 함께 이루어져야 한다
- ~만으로는 충분하지 않으므로
- ~은/는 단지 ~을/를 위한 것이 아니라 ~을/를 위한 필수 과제이다
5. 中文翻譯
在「世界婦女節」這一天（3月8日），韓國的性別薪資差距依然是經濟合作暨發展組織（OECD）成員國中最大的。近來「性別平等薪資公示制」被提出作為解決方案，但有聲音指出，若要取得實質效果，必須同步推行以「同工同酬」原則為基礎的性別中立職務評估制度。
根據勞動界資料，以2024年為基準，韓國正職女性的中位薪資比男性低29.0%。與OECD平均性別薪資差距10.3%相比，高出約20個百分點。韓國在38個成員國中薪資差距最大，被指為性別勞動市場不平等問題嚴重的國家。
因此，「性別平等薪資公示制」作為解決方案浮現——這項制度要求企業將依照性別、職種、職級、雇用形式、服務年資等所呈現的薪資結構向外部公開，藉此引導企業自發性地縮小男女薪資差距。政府正在研究從2027年起，在原有強制公示對象（公共機關與公營企業等）之外，優先對常時雇用500人以上的企業導入該制度的方案。
在海外，各種形式的性別平等薪資公示制度早已付諸實施。英國強制規定250人以上的企業每年公示平均與中位薪資及獎金差距等資訊。法國則將薪資差距、升職率、育兒假復職率等量化成「男女平等指數」並公開，對得分不足的企業要求提交改善計畫並施加制裁。不過，施行該制度時也可能產生副作用，例如以壓低男性薪資漲幅來縮小性別薪資差距。以丹麥為例，2006年導入性別薪資統計公開法後，三年內性別薪資差距較導入前縮小了約13%，但這其實是男性薪資漲幅明顯下滑的結果。
梨花女大社會學系李柱熙教授表示：「僅靠性別薪資公示制難以產生充分效果」，並強調「對於500人以上企業中表現不足的企業，必須設立限制參與公共招標等實質性的約束措施。」李在明總統當日在X（前Twitter）上發文：「邁向一個差異不成為歧視、不同不成為排除理由的社會」，並承諾「將盡力完成所賦予的角色與責任，讓大韓民國成為名副其實的性別平等國家。」
