關於人資
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收錄如何成為人資、人資工作實錄等資訊
我最早做的是招募，後來轉訓練後就專職到現在，大概也有5年多了。
要說為什麼喜歡訓練，果然還是因為 「想把重要的事情傳達出去」 、「想讓大家少走點冤枉路」、「希望每個人都能覺得自己越來越好」吧。
在擔任講師、規劃課程的過程中，我一直都是這麼想的。
那麼我究竟是如何成為一名訓練的？
我最早做的是招募，後來轉訓練後就專職到現在，大概也有5年多了。
要說為什麼喜歡訓練，果然還是因為 「想把重要的事情傳達出去」 、「想讓大家少走點冤枉路」、「希望每個人都能覺得自己越來越好」吧。
在擔任講師、規劃課程的過程中，我一直都是這麼想的。
那麼我究竟是如何成為一名訓練的？
其實會📃看履歷、☎️打電話、😎面試就可以當招募， 好啦真的差不多就是這樣。
招募是所有人資fuction裡面最基礎、最好入門， 也是最容易show實力的（每關個缺你在主管心中就發光✨）
因此大部分有志挑戰人資工作的，都會從招募開始做起。
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因此大部分有志挑戰人資工作的，都會從招募開始做起。
答案是：👌建議提供
Reference Check俗稱「徵信」，是一種求證求職者是否誠實以告的方法，通常是在「幾乎會任用」的情況下才會做。一般職位也不需要，通常是管理職，或需要高度保密誠信的職位才需要。當然💰💰💰也多。
所以光走到這步，就代表你的資歷相當出眾，勝券在握。只要沒有虧心事
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所以光走到這步，就代表你的資歷相當出眾，勝券在握。只要沒有虧心事
首先我們來定義一下什麼叫做「人資」，以免雞同鴨講。
有個很重要的概念是「人資」≠「人事」。
「人資」配合公司組織發展需要，為公司策畫解決方案並執行專案，且必須代表公司處理各種勞資糾紛議題，有其專業背景，難以被取代。
「人事」負責各種基礎行政，例如加勞健保、打電話約人面試，不需要專門知識技術。
首先我們來定義一下什麼叫做「人資」，以免雞同鴨講。
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「人資」配合公司組織發展需要，為公司策畫解決方案並執行專案，且必須代表公司處理各種勞資糾紛議題，有其專業背景，難以被取代。
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「人事」負責各種基礎行政，例如加勞健保、打電話約人面試，不需要專門知識技術。