職涯諮詢
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我是每天跟人談補氣的人。上個月我的氣先跑光了。一場突如其來的病讓我臥床超過一個月，腦子卻停不下來——想著文章、想著個案、想著自己還算不算說得上話的諮詢師。後來在Netflix重看日劇《長假》才明白：停下來不是失敗，而是一種人生節奏。這篇是補氣站重新開燈的第一帖，寫給每一個正在空白期裡撐著的你。
「明明六點就能做完的事，大家偏要拖到八點。只因為主管還沒走，誰先下班誰就是不合群的罪人！」
每天傍晚的辦公室，是不是都在上演這種令人窒息的「裝忙默劇」？妳盯著螢幕，來回切換著根本不需要修改的檔案，用身體的極度勞累，去換取主管經過時的一個點頭。
妳的辦公室裡，是不是也有這種把「年紀與年資」當作免死金牌的資深老鳥？他們拒絕學習新事物，緊緊抱著十年前的舊流程不放。當妳提出能提升效率的高槓桿做法時，他們只會用年紀來壓妳、教訓妳。
資深，不代表他很強！用年紀教訓人，是職場上最落伍的虛張聲勢！市場只會為妳的產出結果買單，從來不會為他的打卡天數結帳！
「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
「主管說我不適合這裡，我是不是真的不夠好？」
當離職通知單遞到妳面前，妳過去的努力彷彿瞬間被清空，巨大的自我懷疑會從心底升起，將妳吞噬。
親愛的，醒醒吧！職場上的淘汰，往往不是因為妳能力不足，而是因為這家公司的組織結構、文化或財務狀況，已經承載不了妳的未來！別讓別人的錯誤決策，謀殺了妳的職業尊嚴！
「主管說我做事沒邏輯，我是不是真的很糟？」
「考績拿了丙等，我覺得我這幾年的努力全白費了，我的人生好失敗...」
妳是不是也曾因為別人的一句評價，就深陷自我懷疑的深淵？我們從小被教育要聽話、要在乎別人的眼光，進入職場後，我們更是把「定義自己」的權力，雙手奉上交給了公司與老闆。
「三對三職涯聊癒室」默默地走過了一年。
回頭看這段日子，心裡滿是感動。🫶🏻
從最初的雛形，到現在看著越來越多夥伴加入諮詢行列，
那種「不再是獨自努力」的安定感，
是這一年最珍貴的收穫。❤️
「我對你這麼嚴格，是因為我看好你、想栽培你！」
當主管把你的報告退件十次、用極度難聽的話痛罵你一頓後，補上這句話，你是不是瞬間覺得很自責，覺得自己辜負了主管的期待，於是繼續熬夜加班？
職場上的栽培從來不是用嘴巴說的！如果他的回饋只會讓你陷入自我懷疑，卻沒有教你任何具體的高階技能，那叫極致的情緒壓榨
每天上班都在幫部屬擦屁股，教他們還要花時間，最後乾脆自己拿回來做比較快。結果全辦公室都下班了，只有我這個主管還在熬夜趕報告..
各位新手主管或中階主管，妳是不是也活在這種「超人陷阱」裡？妳以為事必躬親叫做有肩膀、挺團隊，但殘酷的現實是，妳的過度負責，正在剝奪部屬成長的權利，也正在摧毀妳自己的健康！
「別哭了啦，往好處想，一切都會變好的！」
「這點小事算什麼，你這麼優秀一定能撐過去的。」
當你因為工作的高壓、慣老闆的刁難而崩潰痛哭時，聽到這幾句話，是不是不僅沒有被安慰到，反而覺得更加窒息，甚至開始覺得「是不是我自己太草莓了」？
