一次搞懂人資、管顧、獵人頭差在哪

這篇主要是給對HR有興趣，但還不了解這三者差異的人寫的。

我有6年以上500人公司人資經驗，至於獵人頭、管顧則是面試過、有請教過業界人士，但沒有直接就業。因此這兩個領域只會簡單提要。

比較圖

如果要拆分這三者的特色，我們還可以得到下列結果：

💰賺錢容易度：獵人頭＞人資＞管顧（除非自身為講師）

🚨職務輕鬆度：管顧＞人資（怕被告）＝獵人頭（業績壓力）

✨職涯轉換容易度：人資（有專業好轉業）＞獵人頭＞管顧

下面來簡單分析職涯選擇思路：

就個人而言，比較喜歡鑽研專業，因此我才會堅定走人資道路。

但若是社會新鮮人，善於和人交流又想挑戰第一桶金，那獵人頭會是不錯的選擇。

至於管顧的訓練規劃師，因專業和薪資成長都較為受限，比較偏向過渡期可做，但較難做一輩子（除非自行累積轉業後成為合作講師，但那又是另一條職涯路徑）。

以上就是個人經驗，僅供參考囉！