實物給付
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友人提問：小朋友去牛排館打工有供晚餐。結果領薪水時發現少了2400元。
老闆說，因為公司供餐一餐算120元，上班20天算2400元。公司一份都賣180~250元，又不虧。
友人覺得納悶。供餐不是應該算「員工福利」嗎？怎麼變成薪水一部分了？
先說結論：勞基法允許「實物給付」，有一定條件存在。
想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！
