想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！
有次在人資交流群組看到上面的問題，有點震驚，因為從來沒看過或碰過實物給付的狀況，想不到有機會在群組上看到了。我個人對薪資科目及帳、稅務的處理了解不深，但就「實物給付」提出一點看法..
勞基法第22條前段：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。這裡可以看到薪資給付是有要求要「法定通用貨幣」，所以虛擬幣到底算不算法幣呢？在107年高等法院金上訴字第83號判決：「金管會復於103 年1 月6 日重申：比特幣並非貨幣，係屬「虛擬商品」性質」，看起來，同等性質的虛擬幣並不列入為法定通用貨幣中。
那能不能當成同法後段所稱的實物給付呢？22條後段的敘述是這樣的：基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
所以公司要主張此為實物給付，至少要做到三點：
1.勞動契約需跟勞工約定：如果一開始的勞動契約中，並沒有實物給付的約定，可能比較難以主張，所以若想這樣操作，一定要跟員工另行約定並留下紀錄。
2.實物的價值是否與原發部位相較為公平合理：公司以1000元購買價值1500元的實物，到底要當成1000?還是1500?還是中間的某個價值，這中間還是有討論空間。
3.要能舉證適合勞工與其家屬需要：需不需要這種事情是非常主觀的，舉例來說，公司年終獎金原定發40,000，結果改稱說：每個人送手游「傳說對決」全部角色及全部造型加上滿級道具，然後跟你說，這價值100,000，就充當你的年終獎金，我大概會直接掐死提議者，所以一定要考量勞工是否需不需要，另外也要延伸＂員工如果不同意，那要怎麼處理呢＂的問題。
