我們來聊一個敏感話題：憑什麼他的薪水比我高？

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【別憑感覺發錢！職位評價讓員工服氣】

台灣中小企業不是不該做職位評價，而是越晚做，人才流失越快。

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【薪水不公平？問題在職位沒評價，才最傷人心】

『當局者在乎勝負，局外人在乎分數』
兩位銷售人員，工作相同，櫃位相同，輪班相同，薪資大不同！年資差十倍，薪資差一倍！到底發生了什麼事情？做個『職位評價』整頓一下對嗎？

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人力資源部 您好

人資生涯是由不斷對話構成，
每段對話都是滋養我的寶貴經歷，

這裡沒有OKR、沒有平衡計分卡、沒有職能地圖，
沒有高尚的管理理論，只有接地氣的職場經驗

經歷過勞退新舊制轉換嗎？
認為22K真是老闆的福音嗎？
體驗過一例一休法令反覆變革嗎？
永遠都遇到慣老闆嗎？

希望藉由文字紀錄職場故事，
期待利用寫作開啟對話交流。