醫療期間
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有勞工伙伴提問：他50多歲進公司，快滿65歲時，不幸在公司發生職業災害。結果在職災休養期間過了65歲生日。主管隨即通知下禮拜要把他強制退休。
事實上，主管只看到勞基法第54條的「年滿65歲」，卻忘了終止契約的權利，可能有特定「限制」存在。
先說結論：職災醫療期間，雇主不得強制勞工退休。
一、案例：
小明某天在執行公務的過程中不慎受傷，由於傷勢較為嚴重，小明就希望先離職好好養病，不過由於小明離職後都有在做治療，小明便向前雇主請求醫療補償及原領工資補償。小明的前雇主對於工資補償部分相當困惑，便只給付醫療費用部分而已，小明認為前雇主的作法與法律規定不符，便對前雇主起訴請求工資補償。
