高薪低報
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一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
一、前言故事
陳老闆經營一家中小型製造公司十多年，為了節省成本，他與幾位資深員工約定以「低薪申報、高薪實領」方式發薪，雙方也配合開具薪資單與勞保級距。多年來一切風平浪靜，直到某名老員工因工受傷請領職災補償，才發現勞保投保薪資僅是實際薪資的一半。員工一狀告上法院，勞保局也來查帳，不僅要補繳保費、加罰
我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
高薪低報的責任不是只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失，更涉犯詐欺得利罪、業務登載不實罪。
一名上班族Dcard留言「要如何跟老闆或人資談勞保級距？」指出上網查詢勞健保，發現明明每個月薪水有3萬元以上，但勞保卻被保最低2萬4千元，讓她猶豫該怎麼開口。
不用懷疑，直接告訴老闆喔，犯詐欺得利罪。
〔臺灣臺北地方法院刑事簡易判決 111年度簡字第2709號〕
聲 請 人 臺灣臺北地方檢察署
