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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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全部內容
由新到舊
公司薪水比同業高 20%，零食櫃滿滿，辦公室超漂亮，但我每天早上醒來想到要上班，就覺得好想吐...
當你跟朋友抱怨時，大家一定會說：「你身在福中不知福！薪水這麼高你還嫌？」
於是，你帶著滿滿的罪惡感，繼續忍受主管的言語霸凌、不合理的微觀管理，把自己困死在這座「黃金鳥籠」裡。
每次公司發生大包，大家熬夜擦完屁股後，總是鬆了一口氣。但你有沒有發現，下個月，一模一樣的鳥事又會再發生一次？
為什麼？因為大腦有「疼痛失憶症」！大家只慶幸火被撲滅了，卻沒人敢去追究火是怎麼燒起來的。
真正解決問題的人，絕不會忘記當時痛苦的情況！因為他們知道，忘記痛苦，就是準備再受傷一次。
等我升上副理、等我存到第一桶金，我就可以好好享受人生了...
每天加班到深夜，錯過了家人的晚餐、犧牲了週末的睡眠。以為現在的痛苦，能換來未來的幸福。
別傻了！幸福是一種能力，它無法被延遲。當你習慣了拿健康換薪水，最後只會在病床上發現，那個你拿命換來的位子，隨時都能被別人取代！
明明公司裡最難的案子都是我在扛，為什麼提拔副總時，老闆選了那個只會出嘴巴的人？
很多職場菁英到了三十五歲，都會撞上一面名為決策圈的隱形玻璃。你覺得自己能力超強、績效全滿，但只要碰到重大決策、預算分配，你永遠是被排除在外的那個高級打工仔。
能力決定你的下限，但政治籌碼與高管氣場才決定你的上限！
才來三天就提離職，現在的年輕人抗壓性真低，根本是草莓族！
當新人閃辭時，你是不是也曾這樣抱怨過？
但你回頭想想：新人報到第一天，電腦準備好了嗎？有人教他系統怎麼用嗎？還是你只丟下一句「你自己先摸索一下」，然後就在會議上狂電他不懂規矩？
壓垮新人的從來不是工作壓力，而是公司混亂失控的「野生放養」！
「明明他表現最穩、最能扛事，怎麼過完個年就突然遞辭呈了？！」
主管們，當你痛失團隊裡最得力的王牌愛將時，你是不是也錯愕無比？你以為他很滿意現狀，殊不知，他早就被你榨乾了最後一滴血。
親愛的，王牌的離開從來不是突然。當你把「能者多勞」當作理所當然，你就是在對他施加最殘酷的「能力懲罰」！
你是不是也正處於這種「對工作有熱情，但對公司徹底死心」的撕裂感中？
最可怕的是，待在這種爛環境久了，你甚至開始懷疑：「我是不是根本就不適合做這行？」
親愛的，千萬別中計！當容器裡裝滿了酸水，蘋果當然會爛。錯的不是你的專業，是那家裝不下你熱情的爛公司！
「我手下怎麼全是一群教不會的笨蛋？」
主管們，當你在茶水間抱怨團隊沒用時，你有沒有想過：如果整個團隊都是笨蛋，那把這些人招進來、還把他們放在錯誤位置上的你，又是什麼？
親愛的，讓魚去爬樹，魚會覺得自己是個廢物。沒有無用的人才，只有不懂得「知人善任」的無能主管！
我們主管每天最早到、最晚走，連吃飯都在回訊息，但為什麼我們部門的專案永遠大 Delay？
你身邊也有這種主管嗎？他幫你改錯字、幫你回信、甚至幫你處理客訴。他覺得自己為公司鞠躬盡瘁，但在大家眼裡，他卻是拖垮進度的超級路障！
瞎忙是職場上最廉價的勤奮。當主管把時間都花在划水，就沒人負責掌舵了！
「現在的年輕人真是說不得，問他兩句就臭臉，動不動就安靜離職！」
當你劈頭就問：「為什麼沒做好？」、「你聽懂了嗎？」的時候，年輕人的大腦已經啟動了防禦機制，直接把你當成了敵人。
不是年輕人難帶，是你還在用舊方法問問題！
