水山子的研究室
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冷靜優雅，但說話直白；不是純法律人，也不是本科HR，我是從醫療長照現場長大的產業系HR。只談真實、只談有用的勞基法解法。
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由新到舊
家庭照顧假改與事假共用 14 天且小時化，HR 如何審查憑證才合規？根據勞動部 1040136217 號函釋，證明文件不以診斷書為限。本文深入解析照顧假憑證收受標準、不得有不利處分之法律界線，並分享如何透過『醫療資訊整合』回收核心人才因初老期照護而斷裂的產能，實現 ESG 治理實績。
面對 2026 病假新制，HR 如何守住勞資界線？深入解析病假 30 天紅線、住院假「滾動回溯制」計算實務，並提供三大止損路徑。內附部分工時計算器與勞健保查詢工具，助您將複雜法條轉譯為高效組織管理語言。
許多居服機構管理者以為投勞保就萬事大吉，卻忽略了『原領工資』與『投保薪資』落差導致的補償黑洞。當意外發生，公司可能面臨數十萬的現金補償。本文透過專業六階段實戰指引，帶您從預防、處置到復工評估，建立完整的企業防護牆，有效降低經營風險。
原住民三天歲時祭儀假正式上路，只要是16族成員皆可申請放假。HR該怎麼查資格、對哪一天放假？本篇整理審查重點、合法依據與放假日查詢連結。
新手主管或非專業HR常被臨時抓去面試？本文教你用職能行為、情境提問來設計面試表格與簡單紀錄方法，讓選才不再只是直覺，而能在試用期真正驗證成效。
很多人以為居家服務員可以套用「四週變形工時」，其實真正關鍵在於大多屬於「部分工時」，因此無法適用。本文不只解析法條，更提供排班與休假安排的實務建議，幫助機構避免誤用制度，確保勞動權益。
你以為找工作只要看薪水？錯了！本文教你如何查公司，利用政府公開又真實的資訊系統：違反勞動法令查詢及司法院判決書查詢，幫助你快速檢視公司有無黑歷史，並加碼4招檢查法，教你聰明找工作，避免踏入職場地雷！
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113年度長照機構勞檢結果顯示，「例假與休息日管理」違規件數最多。本文深入探討長照產業排班困境、違規惡性循環及解決方案，包括建立「七休一」預警機制、訓練排班主管及制度化保障，協助長照機構避免因排班問題遭受高額罰款，落實勞動法遵。
本文探討部分工時人員（時薪/打工）特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
組織變革的成功與否，取決於成員的心智模式。本文探討如何透過反思、探詢與辯護等技巧，促進開放對話，打破組織沉默，並提升團隊合作效率。
