分析點
- 請問受訓期間不給薪水是合理的嗎？
- 可以只給住宿費和車馬費就好嗎？
常見處理方式
- 要求新進員工都要到台北受訓，在性質來看已經是雇主強制參加......
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［職場案例小教室］請問受訓期間不給薪水是合理的嗎？可以只給住宿費和車馬費就好嗎？
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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本判決可以學到，如何正確主張：
提撥勞退金至個人專戶。
給付健保費之損害。
給付加班費。
勞工主張(做一休一/每月採上班24小時休息24小時) 又因為簽署了切結書，知悉休息時間不列入工作時間，而且打卡時間與計算工資之情相又相符。這時候又怎麼舉證呢？
資方主張(採四週變形工時)工時為11小時，做一休一
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長期以來，西方美學以《維特魯威人》式的幾何比例定義「完美身體」，這種視覺標準無形中成為殖民擴張與種族分類的暴力工具。本文透過分析奈及利亞編舞家庫德斯．奧尼奎庫的舞作《轉轉生》，探討當代非洲舞蹈如何跳脫「標本式」的文化觀看。
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若說易卜生的《玩偶之家》為 19 世紀的女性，開啟了一扇離家的窄門，那麼《海妲．蓋柏樂》展現的便是門後的窒息世界。本篇文章由劇場演員 Amily 執筆，同為熟稔文本的演員，亦是深刻體察制度縫隙的當代女性，此文所看見的不僅僅是崩壞前夕的最後發聲，更是女人被迫置於冷酷的制度之下，步步陷入無以言說的困境。
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＜約定服務年限，沒有達到服務年限時需要賠償嗎？＞
**依照案例簡述地部分，約然雙方約定勞動契約須服務滿2年，但是沒有約定提前離職之賠償部分，則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定，也要符合勞動基準法第15-1條規定。
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本文深度解析賽勒布倫尼科夫的舞臺作品《傳奇：帕拉贊諾夫的十段殘篇》，如何以十段殘篇，結合帕拉贊諾夫的電影美學、象徵意象與當代政治流亡抗爭，探討藝術在儀式消失的現代社會如何承接意義，並展現不羈的自由靈魂。
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請問受訓期間不給薪水是合理的嗎？可以只給住宿費和車馬費就好嗎？
1.請問受訓期間不給薪水是合理的嗎？
2.可以只給住宿費和車馬費就好嗎？
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除了極少數人是為了「體驗人生」以外，絕多數勞工上班工作都是為了「以勞動力換取報酬」；簡單說，每天一早辛苦地起床、出門打工，最主要的目的就是為了賺錢混一口飯吃，但很多公司的薪資條項目琳瑯滿目，此時要如何判斷給付是否屬於工資？還是恩惠性給與（福利）？
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［分析要點］
（一） 如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。
（二） 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。
（三） 屬於員工下
［分析要點］
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（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［分析要點］
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有媒體的報導是，根據統計，劉小姐光在新北市政府勞工局的勞資調解案就有32件、台北勞工局的調解案更高達113件。
店家不堪其擾，只好稱她「早餐店殺手」。
甚至新北地方法院有法官看不下去，就在判決書裡痛批劉小姐，嚴重擾亂社會正常商業秩序，故意以損害他人為目的，違反公共利益又濫用權利。
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全新版本的《三便士歌劇》如何不落入「復刻經典」的巢臼，反而利用華麗的秀場視覺，引導觀眾在晚期資本主義的消費愉悅之中，而能驚覺「批判」本身亦可能被收編——而當絞繩升起，這場關於如何生存的黑色遊戲，又將帶領新時代的我們走向何種後現代的自我解構？
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前陣子我有個朋友剛離開上一份工作，在群組上憤憤不平地向我們說，他為了申請工作上的資料而到勞保局網站查詢，才發現他的前老闆竟以高薪低報的方式，為他投保勞健保。而之所以工作三年都未曾發現，是因為他並不知道可以向老闆索取每月的薪資條。
聽到這樣的消息，讓我回想起當初找到第一份工作時，也是好傻好天真、什麼
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