［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。
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［職場案例小教室］勞動契約工作內容的約定
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
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＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？
＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。
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［分析要點］
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二、目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。
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