2020/3/6
近年來，女性的勞動參與率達到51%，顯示越來越多女性進入職場，然而職場的安全，特別是性騷擾的現況，更是影響女性在職場能否平等發展的關鍵因素。38婦女節將至，現代婦女基金會整理歷年推動性別友善職場的經驗，呼籲企業落實性騷擾防治工作，照顧女性投入職場的身心安全。
小美（化名）說：我跟主管出差的時候，主管問我內衣尺寸，還問有沒有性經驗！我跟公司申訴，公司卻說對方講話就是那樣，叫我不要大驚小怪。
王小姐（化名）則說：每次開會時都叫我們幾個女生負責泡茶，還被揶揄女生泡的茶就是比較好喝，跟主管反應，主管卻說是給我們表現機會，不要這麼敏感。
上述案例顯示出女性在職場上遭遇的歧視對待，雇主的處理態度更經常違反相關法令。現代婦女基金會觀察到，企業常見的職場性騷擾不當處理狀況包括：
1. 淡化嚴重性是常態
當事人明明表達了不舒服，感受卻不被重視，主管會用自己的價值觀說服被害人「沒那麼嚴重」。當公司主管、受理人員的性別敏感度不夠，帶有性或性別意味的話語被認為只是玩笑時，忽視這些言行就是性騷擾，使員工身處具有敵意的工作環境中，造成諸多困擾及不適，將會影響其工作產能。
2. 歸咎被害人，忽略被害人權益
公司受理申訴時，部分主管會對員工表現出「你幹嘛找麻煩」的態度，這也是被害人經常面對的情境。有些公司可能會懷疑申訴事件的真實性、認為員工為什麼要把事情搞大；甚至當行為人是主管或有力人士時，常選擇睜一隻眼閉一隻眼，犧牲被害人的權益。職場環境若充斥著默許性騷擾的風氣，將使員工二度受創，不但影響身心狀況及工作表現，更失去了對公司的信賴與尊重。
性騷擾傷的不只是被害人，也傷害企業形象
雖然性別工作平等法明文規定，公司應依法受理員工在執行公務期間遇到性騷擾的申訴，然而被害人的申訴之路往往受到重重阻礙。上述職場性騷擾現況，不但讓被害人身心受創，公司若處理不當，更將面臨了被檢舉的法律責任，造成生產力損失與衝擊員工向心力的問題，增加企業的處理成本。
除了被害人的諮詢之外，企業人資部門也會向本會求助，了解性騷擾適用法令及調查程序等問題，顯見即使性別工作平等法及性騷擾防治法已施行多年，一般企業仍未有足夠的了解與訓練，對公司來說也造成了處理上的困擾。
現代婦女基金會呼籲企業加強員工的性別敏感度，建構完善的性騷擾防治措施，讓女性能在職場中獲得友善平等的對待，也更能展現對職場的貢獻。現代婦女基金會持續推動性別友善職場計畫，講座內容含概提升性別意識、增強職場人際互動技巧、了解性騷擾因應與處理為主軸，並將於今年推出「防治職場性騷擾工作坊」，針對企業專責人士進階授課，希望協助各行各業，共創性別友善的幸福企業！
