前言
因應113年03月08日性別平等工作法修正施行規定，勞動部建置了『職場性騷擾案件通報系統』，並公布113年上半年的統計結果，通報申訴件數共計543件，申訴人之年齡以25-44歲居多，申訴類型以敵意式性騷擾較多，與加害人關係則多為非權勢；遭受性騷擾形式主要為『肢體行為』及『口語』居多。
『雇主』的責任
雇主也要打造一個安心的職場環境，除了定期進行性騷擾防治相關教育訓練、訂定性騷擾防治措施，並公開揭示以外，在得知有事件發生時，雇主就有義務調查性騷擾事件，並做立即有效的糾正和補救措施。
『受害者』如何保護自己？
可以先向公司內部申訴，如果行為人是『最高負責人』或『僱用人』則可以直接向地方主管機關申訴，例如勞工局，也可以直接到警察局報案作成調查筆錄，如認為屬於適用《性別平等工作法》的職場性騷擾事件，會移送地方主管機關續為處理。
一、什麼是職場性騷擾？
依《性別平等工作法》第12條，分為三種：
- 【
敵意性】，受僱者於『執行職務』時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 【
交換式】，雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之『交換條件』。
- 【
權勢性】，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
二、何謂立即有效之糾正及補救措施?
三、申訴流程
四、問題整理
（一）只要行為人的言詞或行為，讓我覺得不舒服，就是性騷擾？
不是所有讓人不舒服的言詞行為都能在法律上被視為性騷擾，必須這個言詞或行為涉及性別歧視、性要求、性意味等等，使人覺得不舒服，才可能被認定是性騷擾。
而法院也會依據事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實作考量。
（二）常見的騷擾行為有哪些?
性別歧視的言行：評論他人容貌、身材、性取向等。口說或文字：講黃色笑話、傳送含有性意味的圖片、影片等。肢體行為：不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體等。跟蹤騷擾：反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
（三）除了申訴以外，我可以向騷擾人提出刑事告訴嗎？
除了申訴以外，如果騷擾行為符合《性騷擾防治法》第25條性騷擾罪，或是行為人的行為可能構成刑法的各類罪行、《跟蹤騷擾防制法》等，還可以向警察機關報案或是直接到地檢署按鈴申告或遞狀提告。
（四）被害人遭遇職場性騷擾，可以向行為人及雇主請求損害賠償嗎？
被害人可以向行為人請求財產上、精神上損害賠償，也可要求雇主負起『連帶損害賠償』的責任，事後待雇主賠償後，可以向行為人求償。
（五）下班後公司同事私下邀約聚餐，甲用餐時遭乙強行搭肩膀及觸摸手臂等，而感到遭受性騷擾，甲可以向公司提出職場性騷擾申訴嗎？
下班後同事私下邀約聚餐，並非職務上強制聚會，亦無利用職場上機會，不符職場性騷擾定義，但甲可以依《性騷擾防治法》提出申訴。
（六）如果是在公眾場合被客人性騷擾一樣適用《性別平等工作法》嗎？
職場性騷擾的範圍，是指發生在『工作場所』的性騷擾事件，而所謂『工作環境』，不限於公司或工廠的範疇，凡受僱者執行職務時所在之處，都可能屬於工作場所。
但要注意的是，『敵意性』性騷擾的工作環境，如果是發生在『公共場所或公眾得出入場所』，由不特定人所為的性騷擾行為，例如：百貨公司店員遭到顧客性騷擾，或車站站務員遭到乘客性騷擾，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定（《性別平等工作法》第12條第7款）。
最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！
【資料來源】
- 【勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊】
- 新北勞動雲〈雇主職場性騷擾防治義務〉
