分享「混合辦公」趨勢後管理因應，接下來看見Great Resignation “媒體報導~美國解封大離職潮: 自願離職者400萬人次, 佔20年最高月份. 在這次疫情也衝盪全球 經濟下，企業對工作溝通/績效管理/ 薪酬模式重新思考。
(離職原因:在乎企業績效管理與薪酬模式, 工作價值與家庭平衡, 重新思考人生職涯, 網路創業……等)
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Eric Wu的沙龍
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每個人追求幸福成功的人生, 但是老天爺總是賣個關子,總差那個"半哩路"? 我輔導400多家企業, 面對600多位CEO與精英, 讀了N本書, 自己也經營企業, 同時面對人生挑戰, 整理一套模組式工法, "質正-量圓-次第", 讓從內在意念情緒, 整合思考, 問題梳理, 分析方法, 優化, 團隊, 到生命價值到走出黑洞
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我們知道許多企業主老闆經營的很好，也創造企業獲利與成長，但他們不一定受過很高企業管理或商業培訓，而一些財經專家與學經歷很好專業經理人，但不一定可以成功經營企業獲利與成長。在這邊就有一個很大的一個關鍵因素~創業家跟經理人兩個是不同的特質，一位是創業家，另一位
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