最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
勞動契約屬於"契約"的一種，依民法§153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。所以不管是形式上是口頭、mail、Line、勞動契約書...等，只要雙方都同意溝通內容，即便未到到職日，這項約定即具有效力了。
那麼如果單方面想要更改其中條件，那麼應怎麼處理呢?以下用一個案例說明：
甄芳便超商開在某大學旁，原來大四工讀生因畢業離職，故另徵工讀生，小華為該校夜間部大二學生，與甄芳便超商約定8/1開始上班，而後小華來電通知說：「父親受傷，需要照顧，希望延後報到日」，超商認為小華頗具孝心，便同意其報到日延後至8/15，過沒二天，小華再次來電，告知「女友的狗走失，要幫忙找狗，希望延後至9/1再報到」，此舉已造成超商困擾...
就此案例來看，超商跟小華約定的「合約」的條件是8/1報到，所以當小華來電希望更改報到日至8/15號時，其實等於廢棄原約，另立新約。如果超商此時不同意變更報到條件，則小華只有二個選擇，一為依原約報到，二為放棄機會。但第二次小華提出延後報到時，超商也只能拒絕延後的提議，並不能因不爽就終止小華的報到，這樣反而讓自己陷入違約的風險。
另外在談定勞動條件時，為了避免其中一方蓄意／無意的忘記或誤會彼此的表達，盡量還是以能留存紀錄的方式去溝通，一個簡單的雙方備忘或是通訊軟體的確認，盡量保留紀錄，這不只是保障勞方權益，其實也同時保障資方喔，萬一有爭議，現在的舉證責任落在資方的。
