付費限定
D41 沒有升職後你可以怎麼改進
更新 發佈閱讀 5 分鐘
留言
Time to Invest Now的沙龍
35會員
44內容數
要有財可理，先要做好儲蓄
理財從來不是有錢人的專利
不論你今天是月賺1,000元還是100,000元，
只要你有收入就需要理財
要永遠記得你會老，人生中會有突如其來的事發生
可能突然失業，突然生病
做月光族只會每你失去預算
趁年輕好好打理自己的戶口吧
2022/04/20
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
你的學習能力決定你的賺錢能力
當你擁有強的學習能力，你就可以賺取更多。當你賺得更多，便可以得到更多想要的東西。這裡說的學習能力並不只是在學校讀書的能力，更多是你可以獲取新技能的能力; 更重要是將這種技能掌握透徹以獲得變現機會。
2022/04/20
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
你的學習能力決定你的賺錢能力
當你擁有強的學習能力，你就可以賺取更多。當你賺得更多，便可以得到更多想要的東西。這裡說的學習能力並不只是在學校讀書的能力，更多是你可以獲取新技能的能力; 更重要是將這種技能掌握透徹以獲得變現機會。
2022/04/14
欣賞我的內容創作，請支持我，讓我你提供更多有用資訊
你有沒有遇到過那種連續幾個小時說話的人？他們總是有話要說，喜歡獨白。他們可以連續幾個小時拼命地試圖將一個觀點傳遞給已經對他們失去興趣的人群。
每當你想說話時，建議你花時間思考要說的話以及如何用更少的詞來傳達你的想法。
少說話的好處
越短越好
2022/04/14
欣賞我的內容創作，請支持我，讓我你提供更多有用資訊
你有沒有遇到過那種連續幾個小時說話的人？他們總是有話要說，喜歡獨白。他們可以連續幾個小時拼命地試圖將一個觀點傳遞給已經對他們失去興趣的人群。
每當你想說話時，建議你花時間思考要說的話以及如何用更少的詞來傳達你的想法。
少說話的好處
越短越好
2022/03/22
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
得知沒有被提拔的消息可能會令人沮喪。事實是，你的上司和你收到壞消息時一樣感到沮喪-因為他要思索要如何將這個消息告訴你。
這個絕望的真相就由我去告訴你吧，以下是你晉升失敗後上司試圖告訴你的五個主要原因
1.你缺乏完成工作所需的技能
2022/03/22
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
得知沒有被提拔的消息可能會令人沮喪。事實是，你的上司和你收到壞消息時一樣感到沮喪-因為他要思索要如何將這個消息告訴你。
這個絕望的真相就由我去告訴你吧，以下是你晉升失敗後上司試圖告訴你的五個主要原因
1.你缺乏完成工作所需的技能
你可能也想看
你認為升職一定是一件好事嗎？
相信不少人認為升職是一件好事，可以增加自己的薪酬，又可以證明到自己的能力～
但你有沒有試過看見人升職後不僅不能勝任他們的職位，反倒令自己更大壓力呢？
其實，我們升職前要考慮到自己的能力是否適合升職後的崗位，現在我便分享 4 個要思考的問題...
你認為升職一定是一件好事嗎？
相信不少人認為升職是一件好事，可以增加自己的薪酬，又可以證明到自己的能力～
但你有沒有試過看見人升職後不僅不能勝任他們的職位，反倒令自己更大壓力呢？
其實，我們升職前要考慮到自己的能力是否適合升職後的崗位，現在我便分享 4 個要思考的問題...
求職路上不順遂，不代表是你能力不足，面試單位考量的事情可能跟你想的不一樣。求職者該有什麼樣的心理準備，認知什麼樣的現實呢？
除了實力外，人脈、個性也都是你的資產，請不要偏廢。或許你以為這世界以實力取勝，但事實上很多工作環境，並沒有要比拚誰多厲害。
求職路上不順遂，不代表是你能力不足，面試單位考量的事情可能跟你想的不一樣。求職者該有什麼樣的心理準備，認知什麼樣的現實呢？
除了實力外，人脈、個性也都是你的資產，請不要偏廢。或許你以為這世界以實力取勝，但事實上很多工作環境，並沒有要比拚誰多厲害。
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
得知沒有被提拔的消息可能會令人沮喪。事實是，你的上司和你收到壞消息時一樣感到沮喪-因為他要思索要如何將這個消息告訴你。
這個絕望的真相就由我去告訴你吧，以下是你晉升失敗後上司試圖告訴你的五個主要原因
1.你缺乏完成工作所需的技能
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
得知沒有被提拔的消息可能會令人沮喪。事實是，你的上司和你收到壞消息時一樣感到沮喪-因為他要思索要如何將這個消息告訴你。
這個絕望的真相就由我去告訴你吧，以下是你晉升失敗後上司試圖告訴你的五個主要原因
1.你缺乏完成工作所需的技能
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
升職被忽略可能會令人沮喪和沮喪，尤其是當你覺得自己應得的升職時，或者你認為不太合格的人獲得升職。要求升職但不成功可能令你感到傷心，但您可能因此發現自己得到了寶貴的反饋和新的機會，最終將推動您的職業發展。
1.評估自己的升職請求
欣賞我的內容創作，可以以一杯咖啡的價錢支持我，讓我你提供更多有用資訊
升職被忽略可能會令人沮喪和沮喪，尤其是當你覺得自己應得的升職時，或者你認為不太合格的人獲得升職。要求升職但不成功可能令你感到傷心，但您可能因此發現自己得到了寶貴的反饋和新的機會，最終將推動您的職業發展。
1.評估自己的升職請求
如果努力做到slide 中（要是我該做的都做了） 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職？
我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話
「假如我們現在有一點累積，那是因為我們被機會看到了」
先瞭解其他企業的現況
調查一下自己的理想企業目前的職缺現況
你可以被動的離職，也可以主動的規劃
如果努力做到slide 中（要是我該做的都做了） 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職？
我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話
「假如我們現在有一點累積，那是因為我們被機會看到了」
先瞭解其他企業的現況
調查一下自己的理想企業目前的職缺現況
你可以被動的離職，也可以主動的規劃
下面這四件事，期待能夠幫助你，思索自己當下工作處於什麼狀態？再進入深度思考，檢視目前的工作是否有前景？用來作為年度成長目標的基石：▶簡單來說就是你所做的努力，是否有幫助到你？若你在職涯道路上有多餘的心力，想要嘗試經營副業，請千千萬萬不要孤軍奮戰，你只會變成蠟燭多頭燒，什麼事情都會做不好...
下面這四件事，期待能夠幫助你，思索自己當下工作處於什麼狀態？再進入深度思考，檢視目前的工作是否有前景？用來作為年度成長目標的基石：▶簡單來說就是你所做的努力，是否有幫助到你？若你在職涯道路上有多餘的心力，想要嘗試經營副業，請千千萬萬不要孤軍奮戰，你只會變成蠟燭多頭燒，什麼事情都會做不好...
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
爲何升遷總是沒有你？
最近聽到一個年輕上班族試著尋找工作升遷答案的故事。
上班族大約29歲，加入目前公司三年多，最近跑到人資主管的辦公室，想尋求一個解答？
「為何升遷總是沒有我？」
人資主管首先肯定年輕人願意開放心胸來尋找答案！
「我很認真工作，工作績效也不錯，可是升遷名單總是沒有我，想知
爲何升遷總是沒有你？
最近聽到一個年輕上班族試著尋找工作升遷答案的故事。
上班族大約29歲，加入目前公司三年多，最近跑到人資主管的辦公室，想尋求一個解答？
「為何升遷總是沒有我？」
人資主管首先肯定年輕人願意開放心胸來尋找答案！
「我很認真工作，工作績效也不錯，可是升遷名單總是沒有我，想知