在送審期間，公司出了件大事，就是亞洲總公司香港，換了一位CEO。你一定會覺得很奇怪，香港的CEO跟台灣有什麼關係，當然有關係，因為台灣分公司的負責人，想要那個位子很久了。沒錯，上頭一直都在跟美國總公司邀功，以及攻擊香港總公司，說對方做事有多沒效率，有多散漫，台灣這邊發給他們負責的案子，有嚴重的缺失。所以換了一個CEO，要攻擊就沒這麼容易了，還有可能被反咬一口。因為這個原因，公司開始把自己的嚴重缺失，找人去背黑鍋，來掩飾自己的錯誤。
公司沒有所謂的年終，只有依考績的績效獎勵，考績都是上頭說了算，下面的員工完全不知道自己被打了幾分，只能靠績效獎金的多少，來分辨分數的高低。我當時過了試用還未滿一年，所以拿到了依比例的績效獎金
