職場必修課(如何開始建立邏輯?)

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前言:

光是知道自己要的是什麼,本身就是一件很考驗邏輯的事。
職場常用到的「溝通」、「說服」、「談判」技巧都要建立在你邏輯清晰的時候才能使用,所以邏輯的建立才是成功的起點。
開始建立邏輯

開始建立邏輯












  建立邏輯的時候需要用到「數學」與「哲學」思維。

正文:

  一個絕對正確的邏輯並不存在。但邏輯的推導要有「嚴謹度」才成立。例如:A=B、B=C,則A就自然會等於C。當辯證時跳過了B=C這一步,就直接下定論說A=C,就會被說沒有邏輯。

邏輯有跟一個人的智商無關,跟你想事情的「習慣」比較相關。

如果用上面的例子來講,事情要順利完成,就需要找到一個「B」來讓等式成立。

  「溝通」就是原本有一個「B」,但是我們兩個都不知道這個「B」在哪裡,經過一番努力找到了這個「B」後,將「B」放入等式中,那溝通就成功了。

  「說服」則是原本有一個「D」,而你想辦法讓這個「D」變成了「B」放入等式中,那說服就成功了。

  「談判」則是原本你有一個「A」,對方有一個「C」,當你們相加除以2之後,就成了2 個「B」了,放入等式中,那談判就成功了(圖1)。

圖1 溝通、說服、談判邏輯圖

圖1 溝通、說服、談判邏輯圖

柯文哲說過:「大學一年級,最應該學習的課程就是理哲學」

  我覺得這個說法是正確的,因為我在思考的時候,光使用理哲學最簡單的:若p則q不等於若q則p這一個邏輯,大概就可以去除80%的錯誤。

媽媽上街買菜,不等於買菜的都是媽媽。

  在做決策的時候有好幾種情形,用「問題」與「答案」的「確定」與「不確定」作為區分,可以得到四個象限的決策分類(問題確定答案確定、問題確定答案不確定、問題不確定答案確定、問題不確定答案不確定)。

  現實中不管「問題」或「答案」,很多時候都充滿不確定性,不像在學校考試有標準問題跟標準答案。


以下說明如何建立思考邏輯:

  假設一套邏輯從起點到終點總共有「五個點」,要把邏輯校正好,首先至少要找到一個確定的點當參考點,之後開始往上游或下游去找下一個點的大致位置。

  現在,把一些數據丟進去,看看結果是不是有「偏差」。當結果有偏差的時候就校正點位。如此不斷重複,直到輸出與答案差不多一致,然後就能成功建立一套邏輯了。

  剛開始進入某個領域的時候,最難的是找到第一套邏輯,當你建立起第一套邏輯後,就能將參考點應用在其他邏輯上面,那你建立邏輯的速度就變很快了。

  一套邏輯可以濃縮成一個參考點,而一個參考點放大來看也有一套邏輯在裡面,所以邏輯是可以不斷「濃縮」跟「擴展」的。

  從橫向來看,可以利用找到的參考點去當作其他平行邏輯的參考點,有了「深」跟「廣」這兩個方向的擴充,你的「邏輯樹」就會越來越大(圖2)。

圖2 邏輯建立示意圖

圖2 邏輯建立示意圖

  以上就是用「抽象」的概念說明建立邏輯的方法。要建立一套邏輯,你要先想辦法找到一些參考點,然後開始把其他點校正出來。當你已經校正很多套邏輯,很快就可以順著先前已經建立好的邏輯找到答案。


抽象概念具象化的作法請參考大學生必修(抽象概念具象化的作法)


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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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