如果在職場上遇到不公平的對待，你會因為生氣而找上司理論，或是找機會對敵人報仇，刻意找對方麻煩嗎？
宇廷是小組的組長，最近為了公司一個企劃全組員加班了兩周，但是最後的方案只寫上經理的名子。其中一個組員，明義，對此感到非常不滿，因為這個方案從資料收集到現場確認都是由宇廷親自處理，原本以為跟著組長可以獲得一些好處，但是最後的好處都落到經理一個人身上。「你為什麼不跟老闆說清楚，經理只會叫我們加班，方案都是我們在處理的。」明義憤憤不平的提議。「別鬧了，如果弄不好可能連工作都丟了，好好把事做好就行了。」宇廷極力阻止明義。明義雖然表面答應了，但是心裡還是覺得不滿，而且認為宇廷太過懦弱，所以開始有意無意頂撞經理，對經理指派的任務也不配合。
在一次被經理指責後，明義下定決心離職，不想要像宇廷那種下場。在離職半年後，從前同事那裡聽到消息，原來的經理升職了，而宇廷也升任經理了，聽說還是原經理向老闆提議。
在職場上被利用、被暗算是家常便飯，與其在那邊想辦法報復，還不如提升自己的能力，做出令人滿意的成績。你可能會因為同事的一句話傷害你的自尊，而工作上處處刁難；或是因為主管的行為損害你的利益，對指派的工作不配合；或是客戶的刁難而放棄合作。
但是這樣是拿別人的錯誤去阻礙自己的人生，沒有任何人生是一帆風順的，當你的能力無法與他人對抗時，寬容，也是放過自己。職場上沒有一定對的事情，不要將復仇當成目標，努力讓自己變好，就是最好的復仇。
