炎炎夏日，雖然大學生早已放假半個月了。然而還有許多高中生，這個禮拜才會開始放暑假。要讓這個暑假如何過得不留遺憾又精彩?可以嘗試設立幾個目標，比方說打工、出去玩、看書等等，當然記得不要太為難自己，適可而止。
你將會學到如何設立暑假目標
知道SMART法則：S：specific M：measurable A：actionable R：relevant
T：time bound
SMART法則最早由商業管理學大師彼得・杜拉克（Peter Drucker)在1954年提出 ，雖然已經推行超過60年了，仍是許多企業或是成功人士在設立目標時的重要參考。
S:specific--明確的
在做計劃時，務必要讓計畫能夠「明確」進行，比方說
「我暑假想要成為文青」
那我就會改成
「暑假想藉由書籍、音樂表演、去聽演唱會、看電影成為具有文化素養的青年」
可以把目標所要囊括的「what?」寫出來，就可以完成最初步的規劃
M:measurable--可測量的
任何計劃都有所謂要達成的「數字」，比方說你是要考試，可能就會說「要考到90分以上」這就是一個例子
要讓你的目標可以被測量，這樣你才方便設立中介點。
比方說
「暑假想藉由書籍、音樂表演、去聽演唱會、看電影成為具有文化素養的青年」
可以改成
「暑假想藉由閱讀30本書籍、2場音樂表演、1場演唱會、2場電影成為具有文化素養的青年」
這樣你就可以開始去規劃自己的行程，把你的google calender打開，開始把想看的電影日程或是書籍清單，依照比例謄寫進去
A:attainable--可達成的
所謂莫好高騖遠就是這個道理。你的目標基本上要是「難易適中」的，怎麼說?
「暑假想藉由閱讀30本書籍、2場音樂表演、1場演唱會、2場電影成為具有文化素養的青年」
但是假設我平常就沒有在看書呢?會不會看不完?音樂表演人生到現在從來沒有看任何一場過?
所以可以改成
「暑假想藉由閱讀10本書籍、1場音樂表演、1場演唱會、2場電影成為具有文化素養的青年」
切記，目標假如平常就可以達成，那大可不用設目標了。所以你的目標要是「要出力，但是不會讓你覺得壓力山大」的感覺
R:relevant--相關的
你的目標要跟你的「志向」相同。比方說
「暑假想藉由閱讀10本書籍、1場音樂表演、1場演唱會、2場電影成為具有文化素養的青年」
那我就可以開始去思考，成為文青真的是我要的嗎?為什麼我會想成為文青?
這點就像是與《成功有約》這一本書中有提到「以終為始」的概念。唯有知道要往哪裡走，才可以知道要走哪一條路
巴菲特說：
在錯誤的道路上奔跑也沒有用
在制訂計劃前請先好好想想他是否重要、值得達成
T:time bound--有時間限制的
很多人都會把計畫草草做完，然後就放著不管他，也就是所謂「三分鐘熱度」。然而，沒有給予自己deadlinne去給自己壓力的話，往往會虎頭蛇尾，隨便應付了事
這邊我想要提到的是，你的時間限制可以由其他人來幫你設立。比方我想要學游泳，可能可以去報名為期一個月的游泳課程，這樣就不會「反正deadline我自己設的，那我就虛應一下就好」由專家或是旁人尋求意見回饋，都可以讓你學習效率翻倍
總結
暑假別待在家裡每天滑手機、睡覺、吃飯無聊過日子。記得多出去走走，把平常沒辦法做的事情完成。也可以約很久沒見的同學出來見面，相信彼此會對對方的改變覺得很驚訝(延伸閱讀：為何比爾蓋茲不讓小孩使用手機？)
