今天遇到了有一位舊人才要諮詢新工作，然後提交了一份最更新的履歷資料給我。當我看他的履歷資料，與先前在我手邊的履歷資料比對，我發現了他這次履歷的資料有稍作了調整，直接將過往的比較短的經驗值"稍微整併"後，再重新提交履歷給我。我發現其經驗值不符合後，先是與他確認"真正的經歷事實"後，請他再將過往的履歷給調整回來。
為什麼呢? 也許有些人選會認為，稍微"美化"自己的履歷沒有甚麼不對，因為都是"事實"，也只是做了部分的"年份調整"，並不全數是"造假"，為什麼安琪拉會建議大家不要這樣做?
首先，若長期是在同一個圈子裡，要做"背景調查"是一件很容易的事情。是不是事實，若剛好公司有這樣的資源，一問便知。
再來，獵頭不能明知不可為而為之，要美化履歷，你可以"部分不提及"，但不可以"捏造非事實"的經驗。若你覺得這個經驗與目前要應聘的職位無關，可以選擇不放，或是經驗值過短，但是原因是可以被理解的(例如公司倒閉、公司營運情況不良等不屬於自身問題)，是可以與獵頭討論是否需要放進去履歷裡面，獵頭在做履歷推薦的時候，自然會先幫你跟公司打預防針，告知實際情況，避免因經驗值過短而被HR給直接篩掉。
那直接換一個獵頭行嗎? 當然可以，但千萬不要換到"同一家公司"的獵頭。要不然內部資料庫一比對，還是會被發現不吻合的地方。
但真的以為換一家獵頭公司就可以了嗎? 不，也許你可以僥倖騙過一次，但還是老句話，若是一直在同一個產業裡應聘，這個圈子是很小的，若往越高層級走，背調自然是會越來越仔細，百密必有一疏，越高層級是越注重人選的"品德"與"誠信"，若失去了誠信，那能力再佳都不會有人想要聘用。
所以，履歷可以美化，但是千萬不要造假，否則結果可能會得不償失喔。
