筆者認為從人的一生當中來看，三分之一時間是處於睡眠中渡過，經過緊繃與放鬆之間的週期，去暫時地獲得休息，以調整身體負擔，而人的精神方面也需要去適當獲得這樣的休息時間，就產生對於自身處於緊繃狀態下的調侃、揶揄或想法的轉換，以獲得從這樣高壓狀態下的暫時解放，幽默就此產生。現代許多文明病之中，精神壓力是許多人共同的經歷，而自我解嘲之下，反而對於自我身處的狀況之下，從超脫自我的角度來檢視，想想不過是曇花一現，過眼雲煙的事情，並放下對於事物的執著與介懷程度，像是與自己對話:「沒有甚麼大不了」。
在人際關係上，一旦進入職場，每個人的工作崗位都是固定的，很難從既定的工作流程之中，找到屬於臭味相投的同好，發展工作以外的友誼。而幽默的許多種不同的類型，每個人對於幽默的品味欣賞角度也不同，就如同課程中所說，幽默同時也反映了個人的心理層面。當某個人說了諧音的笑話時，對於這樣的偏好的一群人自然會心一笑，彼此互相吸引，逐漸拉近彼此的工作以外的關係，形成友誼。
另一方面，幽默的冒犯程度的不確定性，在灰色模糊地帶不小心踩踏到別人的禁忌之時，自然會引發其他人的反感，但筆者認為這同時也是【發展】了人際關係。透過這樣的無心冒犯，反而掌握了彼此之間忌諱的事物、好惡，在下次接觸之時就能比較好掌握住分寸，拿捏好適合彼此的話語與尺度。
「開個小玩笑」與「玩笑開大了」，從一些小小的幽默起手後，不斷觸碰彼此的底限，漸漸掌握住後便往外擴大，逐漸發展成彼此不會冒犯的程度，如同樹枝不斷地往外生長，但經過適當地修剪與調整生長方向，不扎到彼此。如同黃色笑話為何吸引著主要為男性同儕在一起，但筆者的職場經驗來說，並非絕對，其中也不乏有女性友人，主要是知道了彼此的玩笑底線與禁忌，以及個性偏好等等，而這些其實就是從小小的玩笑中逐漸掌握。
現代社會中，幽默可以說是在對於制度化工作或生活的一種潤滑劑。在當下許多企業都強調SOP的標準作業程序，以確保工作效率或避免缺失發生。然而幽默就如同現在強調的創意發想，在規格化的工作中，掀起一波多樣化的改變，並從中可能引發人對於制度化下的不合理性，進行反思。例如:「背多分」諧音會引發會心一笑，但同時也意味了多數人認同國內的過往教育體制上過度強調背誦多於理解與啟發的問題。
