前言
從新進人員開始後的幾個月，終於可以轉為正職人員，也代表著要學習用不一樣的角度看待接下來的工作。
哪裡不一樣了
---“ 對工作的深度改變了 ”---從轉正職人員的那一刻起，彷彿等級提升一樣，除了原本要做的事情已經非常熟悉，想也知道工作責任開始變沈重，當還是新進人員時會犯的錯誤就不適合再一直發生，對原本的工作標準相對的被提高，自己課內發生的事情都有責任共同承擔及改善，沒有做好或者忘記的工作，不能隨便呼弄交代。
在有新進人員報到的時候，就是對自己學習做驗收的時候(我自己是這樣想的，別人我不知道)，開始學習帶人，新進人員的所有狀態及表現好壞，會從其他人的口中聽見，即使認為自己已經做的很多很用心帶人了，依然會有聽見正反兩面的聲音，這個時候就是磨練的開始。
---“ 放大鏡的出現 ”---
聽到越多不好的聲音，越是要求自己要做好，同時會看見很奇妙的現象，為什麼某位同事會不在意這些聲音，彷彿你說你的，他做他的根本不痛不癢，後來有懂了一點點，不論怎麼做都有聲音，那就把該做的做好，學著不糾結小事情來影響自己。
當時的某個時刻
---“ 責任及擔當 ”---
從這個時候開始，對於自己課的所有事情，已經變得很在意，不容被其他人侵犯和輕視，一切關乎榮譽感及成就感，現在會想為自己的課爭取更多，維護大家努力經營起來的形象，主管分配的任務都全力以赴，把自己變成讓其他人可以學習的對象，相對的也付出不少的代價。
--- 待續 ---
工作上職等的提升，是不是有一種神奇魔力~
可以改變你的想法、行為、結果~
歡迎留言與我分享，你被改變了什麼～
