有點年紀的電影，但我是最近才看的，這是部好電影喔！
其實高齡化在全球都是趨勢，那怕是生育率依然很高的國家也一樣，因為現代人真的平均壽命延長很多，所以退休後的日子變得很長，長到你會「不想退休」。但職場願意聘用老人嗎？
所以台灣前幾年有了中高齡者及高齡者就業促進法，還有一堆包裹法規，就是為了推動銀髮族就業，包含退休後再就業、延後退休、經驗傳承計畫、職業訓練、就業媒合、職務再設計、青銀共創……等等一堆方案，在這幾年不斷冒出來。
前幾年推這個的時候，產業阻力其實不小，大家都想用年輕人，但現在大家突然發現，很多年輕人寧願失業也不想工作，反而高齡者願意工作，於是突然又開始願意接受政府這些協助方案了。
很現實阿！
而這部電影多少也在描寫這種傾向，只是職場擺在網路公司，看起來衝擊更大，因為這似乎有點距離。
有趣的一點是，現在看已經不大感受到衝擊了，因為中老年人很多也都會電腦，手機更熟悉，而實際上我自己也已經算中高齡者，用起電腦來我並沒有落後年輕人，甚至更熟悉一點，畢竟我是DIY世代起來的，現在各種UI的邏輯都是我們那個年代慢慢建立起來，所以我們甚至會更直覺的知道如何使用（所以我們打字很快，但划手機輸入就比較慢，因為培養技能的時間不一樣）
不過這部電影最核心的一點在於「職場」這件事情，一位資深傳產退休經理進入新創公司，帶來的主要改變在於移植文化，畢竟商業最終講的還是人與人，於是，情感支持永遠是良好職場的根基，勞動法令公司規則只是骨架，但沒有靈魂的公司是稱不了多久的。
這也是這幾年我推動中高齡就業一個比較大的感觸，因為各個職場普遍得到的回饋都是「老年人更好溝通也更不會引發衝突」。
這很好玩，有些人在家會被嫌老番顛的，在職場卻是很受歡迎的潤滑劑，我看還是擺到工作現場去比較好。
只能說，有越多選擇空間，人就會越自在，但前提是大家都能尊重別人的選擇，哪怕這代表可能表面看起來，願意配合你的人變少。
這部電影其實在中高齡就業這塊只算點到為止，但卻是很好的開始，但或許更重要的一點在於，我們能不能讓年齡也成為我們的資產。
