美國自1976年開始由於人力短缺，醫院實施12小時輪班制。至今約已50年。
台灣各醫院也是面臨人力短缺的窘境，少了1個護理師，大家可以調為88班，但少了2人，病房就關定了。
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什麼是「88班」？
就是是從早上8點上到晚上8點，連上12小時的班次的統稱。
有人理解是這樣：
對嗎？
是正確也是不正確。
因為還有4周變形工時。
行政院勞工委員會八十六年十二月八日台86勞動二字第○五三○五九號函
指定醫療保健服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。
什麼是變形工時？
如下圖
圖:鄒靜修
假設醫院實施4周變形工時
一位護理師周休二日，周一至周五每天88早班，這樣適法嗎？
如下圖(先排除春節期間計算)
ｏ每二周二例。
ｏ每四周例+休=8天。
X每天正常工時10小時。
ｏ可以每日延長工時2小時。
X4周正常總工時160小時。
X每月延長工時上限46小時。
X沒有空班。
怎麼調整？
建議參考如下
ｏ每二周二例。
ｏ每四周例+休=8天。
ｏ有空班。
ｏ每天正常工時10小時。
ｏ可以每日延長工時2小時。
ｏ4周正常總工時160小時+4周延長工時32小時=192小時。
4周變形工時+人力考量計算
護病比（nurse–patient ratios）
指醫院中護理人員和照顧病人的比例，也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。
若以醫院全日的平均護病比，
計算方式為：
醫院床位數× 佔床率× 3 ÷ 每日三班護理人善員上班的總人數。
護理人員數包含護理長及護理人員，不含專科護理師及實習護士。
小結
台灣各醫院人力短缺是事實，大醫院愈開愈多是事實。
這種現象真是很吊詭。
期待政府未來的政策，真的可以解決與改善。
