前一篇提到了雇主必須了解的「新版性平三法」，主要目的是在於希望不管是雇主或是勞工，對於職場合理及合法文化的建立，能更加謹慎看待。
文末也提到，職業衛生安全也是建立健康職場非常重要的一環。
本篇從法律角度探討職業災害及勞工健康管理
█ 職安法賦予雇主的法律責任
● 職安法賦予雇主多項義務，包含提供安全衛生的工作環境、實施安全衛生教育訓練、定期為勞工安排健康檢查等。
● 當勞工發生職業災害時，雇主除了需要承擔民事賠償責任外，在某些情況下還可能需要承擔刑事責任。
○ 民事賠償責任： 雇主需依法給予勞工職業災害補償。
● 如果雇主違反職業安全衛生法的規定，例如，未提供必要安全衛生設備與措施，導致勞工受傷或死亡，導致勞工發生職業災害，則可能構成刑法上的過失傷害罪或過失致死罪。
○ 刑法第276條 規定：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」
○ 刑法第284條 規定：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」
● 如果雇主未提供必要的安全衛生設備及措施，例如，未設置護罩等防護措施，或未實施特定教育訓練，導致勞工發生職業災害，也可能觸犯職業安全衛生法第40條的「違反應有必要安全衛生設備及措施規定致生職業災害罪」。
● 值得注意的是，即使雇主辯稱工作場所的職業安全衛生與設施管理並非其權責，但若工作場所的職權劃分不明確，或負責人或主管對工作場所仍有實際監督管理的行為，縱使未直接參與現場管理，仍有可能被認定為刑事處罰的對象。
下一篇，再繼續說明職安法中，其它應盡事項。
🗒本篇分享閱讀摘要—
書名：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (25)_p.7
作者：賴婷婷
出版社：時報文化出版企業股份有限公司
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