失業給付
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身為人資，剛開始對於「資遣」一詞常帶有莫名的恐懼與負面情緒，認為資遣是令人不快且充滿衝突的過程。然而，透過實際經驗的累積，能發現資遣僅是一個合乎法規的流程，只要依循合法程序，資遣也能和平、理性地進行，甚至能為雙方帶來好處。文章鼓勵人資專業人員應以中性、客觀的態度面對資遣，適度同理但不內耗被情緒左右。
近期新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」於10月1日宣布停業，全台13家分店上萬名會員與眾多員工受到影響。台北市勞動局表示，已啟動「歇業事實認定」程序，協助勞工申請工資墊償與失業給付。那麼，「歇業事實認定」究竟是什麼？它如何幫助勞工維護自身權益？
一、歇業事實認定是什麼？
所謂「歇業事實認定」，是指
小偉是一名剛出社會幾年的年輕員工，薪水只比基本工資高一點點。
每天，他從租屋處擠著捷運到公司上班，努力為自己在大城市立足。雖然收入不多，但他還是咬緊牙關，一邊繳學貸，一邊付房租與生活費。
然而，一個普通的早晨，他照常推開辦公室大門時，卻愣在當場——
公司空空蕩蕩，桌椅被搬走，電腦不見了，甚至老
阿強是一名公司裡的資深基層員工。二十多年來，他默默守在自己的崗位上，不曾抱怨，不論颳風下雨，總是第一個打卡上班的人。
然而，生活的重擔卻一點一滴壓在他肩上——父母年邁又生病，小孩還在念小學，太太雖然也有工作，但隨著物價不斷上漲，房貸、車貸、醫療費與生活費像浪潮般接連拍打，使他常常夜裡輾轉難眠。
面對無薪假，減薪。除了兼職外，我們還能有其他收入來源嗎（比方說政府政府補助）？還有，面對無薪假，我們該注意哪些事 or 如何面對？...
本文針對在日華人，特別是40歲面臨失業風險的人群，詳細介紹了日本完善的失業保障體系，包括Hello Work 的功能、失業保險的領取、民間職業中介的服務，以及如何應對中年轉職的挑戰，旨在幫助讀者消除焦慮，積極應對失業，並重新找到工作。
寫給四十歲後常焦慮的自己
表面上看起來還算穩定，有工作、有家庭，但心裡常常有著一股不安。有時候甚至會想：「如果哪天真的被通知資遣，我該怎麼辦？」
發文者
2025/09/01🔄 已更新｜2025/09/01
很多朋友看完這篇後問：「那我要怎麼挑選適合自己的副業？」
我今晚補了一篇〈40 歲後突然失業？沒有副業，就像爆胎卻沒備胎〉
👉 https://vocus.cc/article/68b26000fd897800012d912a
40歲失業後的第二個月，作者分享離開待了15年的公司後的迷茫與不安，以及重新找回自我的過程與決心。文章觸及中年失業、自我懷疑、斜槓生活、自我探索等議題，並鼓勵讀者一起練習成為更真實的自己。
因為好久沒有發文了，所以在來寫寫東西，其實只是在待業中的日子有一點小小的難熬而已，雖然有在領失業給付，但是內心還是覺得自己挺廢的，希望自己9月去玩韓國回來可以振作精神找到合適自己的開心職場，未必職場都沒有困難，但是至少在工作中的日子內耗的部分是比較少的，雖然自己還在猶豫不決要走哪個方向，但是不管怎麼