在第二間公司上班時，曾聽別人說某某人就是在公司養老的，雖然他說的那位同事我不認識，當時對於養老的認知就是不會想積極進取，不會主動爭取表現機會，只想四平八穩的完成他們熟悉的工作，這些人會的技術除非太強大或是具有獨佔性，不然通常是會被忽略的人，當時還不能理解，他們明明年紀也不是很大，為什麼不想到更好的地方。
後來我到了新的公司，當時覺得真的很幸運，其實到現在我還是這麼認為，從面試時就能感受基層員工對公司的喜愛，而且進公司後發現同事很親切，是個很有人情味的環境，甚至是公司文化也很不錯，記得在新人訓的時候，他們就直接說到，這也就是一份工作，確切的話語不太記得，只記得意思是要大家工作還是要有所取捨，並不會須要大家賣命工作的感覺，當時來看真的是覺得工作待遇以及公司福利都很滿意，而且同事之間大多感情不錯，才漸漸體會為什麼會有人就是想安於某個位置，不再遷徙。當時在台北的公司不但有平日有供餐，就連尾牙都能帶家人一起去，我還真沒想過我能去到那麼好的公司，而且又是有興趣的產業，雖然做的不是公司的主力產品，但畢竟產品不是我熟悉的，所以還是能學到不同的技術，所以就算做的事情不是最有興趣的，但什麼事都要有人去做，而且被分配到的工作對產品的品質終究是有意義的，因此還是覺得這樣的工作是有意義的。
隨著時間過去，原先還認為應該要做些有挑戰性的工作，但是因為接受薪資跟工作內容，覺得這樣的薪水過得去，而且輕鬆一點的工作內容也沒什麼不好，心態上變的得過且過，對工作態度也不積極，變成覺得能餬口就行了，講難聽點就是混飯吃，但這本質上沒有好壞，因為每個人的追求本來就不一樣，只是當時沒想到會這樣的想法，會讓我到後來痛苦的工作了一兩年。
本來認為工作的內容沒什麼太大問題，畢竟要做這些事就是因為有需求，但當時太遲鈍，一開始考績墊底還沒發現，以為只是暫時性的，到後來漸漸的變成墊底的常客，還認為退一步想，起碼還是有獎金可以拿，等到後來主管開始會有意無意的酸言酸語，也沒為自己辯駁，只認為每個星期都會開會，如果這次有什麼沒講清楚的還有下次，但沒想到被討厭的程度事像滾雪球一樣，一發不可收拾了。
因為習慣了這個自己認定的舒適圈，需要這份工作的報酬，一時間走不了，也真的不想走，所以錯估了自己可以忍受的程度，以為這次被罵了忍下來，下次也是一樣的，但後來才知道我把這想的太簡單了，這次不滿意我的報告，下次就用懷疑的語氣說「你寫過程式嗎?」，再後來因為有會議室的屏蔽，原先的酸言酸語就變成了咆哮「你為什麼要當工程師 ? 沒那個屁股就不要吃這個瀉藥 !」，一字一句永生難忘 !
實在要很感謝跟我同部門的另外兩位同事，因為我讓他們的開會氣氛變差，但起碼沒在我罵的時候直接笑出來，實在是很貼心厚道 !
