在社交場合，認識新朋友、新的工作夥伴，或是廠商來拜訪，最常做的第一件事：拿出名片。
名片上承載著重要的聯絡訊息：你的名字，你的電話，你的e-mail，你是做什麼的。但，那代表你是誰嗎?
名片無法告訴我，你是一個做事有信用的人，你熱愛吸收新知，你服務過的客戶都對你讚不絕口，你擅長烘焙，你總是記得朋友的生日和家人的喜好。但這些才是我想認識你的原因，才是你值得結交與往來的理由。
有時候我們被公司的目標、老闆的指令牽著走，為了增加名片上的頭銜、獎項和職稱夜以繼日地拼命，但卻忘了那究竟是不是我要的。離開這家公司，剝去工作與職場的一切，還剩下一個怎樣的我?
當我們面對自己的人生，最關鍵的課題不在「你是什麼」，而在你如何「定義」自己。我們的心要埋下什麼念頭，人生要抱持什麼態度，要成為什麼樣的人，得靠我們自己下定義。如果想要成功，最重要的事情就是在心底保留所有對成功有幫助的想法。
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為何要發展「工作」以外的自我
當我們面對自己的人生，最關鍵的課題不在「你是什麼」而在你如何「定義」自己。我們的心要埋下什麼念頭，人生要抱持什麼態度，要成為什麼樣的人，得靠我們自己下定義。
你現在的樣子，本來就是過去所有生活經歷的累積，多強調過去經歷對塑造現在的你產生的影響，及這些影響為何能為他人產生正面價值，就能傳遞出正面、有能力、及具雇用價值等特性。
工作心態決定你得到什麼
1.樹立明確的目標。如果工作純粹是賺錢的手段，不期待個人發展，也沒有職涯目標，就很容易因小事不悅或苦惱，身心難以維持平衡。
2.擁有備選方案：別因為工作穩定就忘記檢視自己的市場價值。因為清楚知道自己的身價，也知道手上擁有的機會，對目前的工作自然就放得開，做到不卑不亢的境界。
3.專注在當下。
為自己訂定目標，擴大舒適圈
- 先問自己2個問題：
(1) 5到7年後，你想達到什麼樣的職場成就 (包含職位、薪資)?
(2) 你和你的同儕相比，你的差異(Differentiator)是什麼?
為自己訂定職涯的目標(而非公司的)，檢視缺少的技能，從現有資源中積極吸取，或思考轉職/尋找資源的可能，累積自我成就和價值。這樣無論換到那家公司，都能在職場上保有競爭力，並追求快樂和充實的工作生活。
世界上沒有100%完美的工作，如果以輕鬆、高薪、穩定、有發展當成找工作的標準，失望的機率一定高。事實上，可能永遠也找不到這樣完美的工作。所以一定要想清楚當前求職的「階段性目標」是什麼。找工作時一定要清楚在腦子裡列出三個目標，並排出優先順序。如果一個職位可以滿足2個目標，基本上就可以列入考慮。
若目標看得遠，是為了長期要能做自己喜歡的事情，那麼暫時的犧牲和辛苦，絕對是值得也需要的。
定期更新履歷表，可以幫助我們找出自己的初衷，更可以分析自己是否還走在對的道路上。需要調整你的目標嗎，這條路繼續走會通往那裡? 會是讓你長期快樂和充實的路嗎? 如果不是，是否應該要重新規畫你的人生呢? 這樣才會讓你的人生規畫一直往正確的方向引導，而不會為了工作辛苦、薪水、同事相處、安適感這些事情搞亂了規劃，甚至自己。
每一年，我們都該檢視一下自己的工作，是不是還存在著當初期待的價值。
藉由閱讀，多去看一些雜學的知識，並把自己思維的範圍往外擴大。
誠實面對自己想要的，了解遊戲規則，擬定可行策略。
- 第一個圈：找出有興趣，有熱忱或覺得自己擅長的領域與條件 (主觀)。
- 第二個圈：曾獲得身邊人們稱讚或肯定的事實與特質(客觀)。
- 第三個圈：市場存在的職位、機會、和專業領域 (市場)。
本書提醒我們，日復一日地工作容易讓人迷失在瑣碎和細節中，以為自己很努力，卻忘了以更高更遠的角度俯瞰自己在職場中所處的位置，在人生的道路上方向是否正確。
就如同投資理財一般，定期地檢視成果、更新知識和能力、確認目標，才不會茫盲忙了一輩子。
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- 書名： 沒了名片，你還剩下什麼?
- 作者：張國洋、姚詩豪
- 出版年：2017 (2023年新版)
- 出版社：電腦人文化
