2024年底，一位很久不見的前公司下屬傳了一個訊息給我：
老大，有空聊聊15分鐘嗎？
我知道這位同事後來去了一家新的B公司，但是直屬部門主管因爲一些原因被裁員，換了
一個代理主管。
我後來回撥了電話給他，半開玩笑的問他：
怎麽有空找我？是想要換工作嗎？
電話那頭突然愣了一會，跟我說：你怎麽會知道？
我笑了笑，回他：
因爲你又不是第一個，每一個突然來找我的，都是跟我聊新工作的選擇
我請他跟我說他的困惑，原來是被裁員的主管回去之前的A公司，想要找他一起回去，并
且給他一個不錯的研發主管職稱。 但是年薪的部分少了一截。他很猶豫要不要去。
我問了幾個問題：
- 是因爲研發主管職稱才心動嗎？
- 你因爲A公司的前景不好，沒有舞臺才離開，支持你再回鍋的理由夠讓你呆的久嗎？
- 從甲方再回去乙方，你覺得你能適應嗎
- 你在現在的公司做的不愉快嗎？
- 你期待未來的工作機會是什麽？
他告訴我，他其實很想再往上游的品牌公司去發展。現在是因爲剛好有一個小主管的職
稱，但是薪水少了一截。是不是要爲了這個職稱來犧牲？況且，他現在的工作，其實做
起來還蠻開心的，沒有不開心。
我跟他分析，每一份用人的新工作，HR會用你現在公司的資歷跟薪資來聘用你。除非你
是帶人的部門主管，這種職位其實是虛的。況且你可能還要等加薪好多年才能把你現在
少的薪水補回來。你想想，有需要爲了一個漂亮的職稱來犧牲嗎？再回鍋不是一定不
好，而是要仔細分析去的單位和去的公司是不是有不同以前的改善。如果沒有，爲什麽
要犧牲這麽大薪水福利，只是爲了一個虛名？
我建議他，可以先找現在的主管好好討論自己在這家公司對他的職涯規劃，有沒有機會
給他同等的位置來證明他的能力。或者，慢慢的去找品牌公司的職位。千萬不要因爲一
個職稱，讓自己犧牲這麽多。
年輕的我，確實也同樣的被困擾過。光鮮亮麗的職稱確實會給外面的人一定的稱贊。但
是，這個的背後是不是會有相同的回報也是我們要仔細去思考的。後來發現，實質的收
人才是真正的，那個虛名其實離開了公司，都是虛假的。
年輕的時候，要專心積纍自己的實力，就像是寶石一樣，需要長時間的打磨，雕刻才能
最終展現亮眼的那顆，時時刻刻都能被人關注到。
祝福大家新的一年也能有好的開始，順心的工作。
#職涯規劃
#職涯方向
