你知道同事/主管怎麼看你嗎？面試官的我曾被誤認為妹妹的經驗🔻
在我剛進某外商擔任招募負責人時，某次安排了高階主管與人資、副總的面試。當天那位50多歲求職者準時抵達公司。
接待他時，他突然開口詢問：「請問一下，面試官大概多久會來？」
我愣了一下，回：「我就是人資場的面試官。」
對方立刻尷尬道歉：「不好意思！原來是妳，很高興認識妳。」
面試結束後，我向副總匯報結果。副總隨口回：「你們新來的招募負責人在哪？我想跟他聊剛剛那位。」
我乾笑：「副總～我就是招募負責人啦。」
他愣了幾秒：「妳喔？我還以為妳是實習生耶！」
我才明白，原來不只求職者，連副總都誤會了！！
好奇怪，「妹妹感」從哪裡來？
當下真的蠻沮喪的。
我一直覺得只要工作夠專業、資歷夠深，自然就能被尊重。沒想到，哪怕我已經出社會好幾年，是整場面試的主導者，在他人眼中仍只是個「妹妹」。
問了前輩，他們也直白說：「阿紫妳平常穿T-shirt長裙，小白鞋，再加上講話語氣甜甜的，就真的很像學生啊～」
【我的日常通勤服】
【我的日常通勤服】
上身：T-shirt/格子衫
下身：寬鬆遮腿粗的長裙
鞋子：懶人好活動小白鞋/靴子
包包：可裝所有東西的大容量後背包
好羨慕那些「看起來很專業的人」
有沒有一種人你會忍不住多看兩眼？
氣場穩、說話穩、穿搭也穩，一出現就讓人信任。
我以前一直以為「專業是內在的事」，但其實，要讓別人快速理解你的專業，不只是靠能力，也需要外在形象幫助傳遞。
當年的我對自己的專業滿有自信，也以為別人能感受到。但現實是：在初次見面時，光靠內在是不夠的。
那時我下定決心改變自己：
- 調整在不同場合的語調與肢體語言
- 面對求職者時更沉穩、面對員工則保有親和力
- 開始研究穿搭、聲音表情與形象管理
而這次，受到 ERITTA 邀請，讓我有機會進行一次完整的【90分鐘穿搭形象體驗】，是我第一次這麼深入面對「形象管理」這件事。
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這次形象體驗，我試著跨出一步
一開始的體驗流程，其實超出我預期！
形象顧問從我生活、工作情境開始問起——
「你平常什麼樣的場合會需要穿搭？」
「購物頻率如何？衣櫃裡有哪些衣服？」
「有沒有什麼風格，是你一直想嘗試但又不敢？」
回答瞬間，我猶豫了好幾秒。
當下腦中立刻浮現 Netflix 美劇中女主角的樣子。
但我真的可以駕馭嗎？會不會很顯胖、很怪？
第一次勇敢說出：「我想試試美系風格」
坦白說，我很習慣穿Oversize，就是因為從小就很胖，大學時還胖到85公斤，即使現在瘦了40公斤，還是對自己很沒自信。最常逛的服飾店就是 UQ、GU 這種安全、舒適、很大眾的日系風。
但那天我遲疑幾秒，咬咬牙說：「我想試試美系。」
大學時期的自己
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「身型分析」：幫你計算身體比例、判斷優勢區域
顧問看出我的不安，只溫柔說：「好，我們可以從簡單的開始試試，隨時都能調整。」
接著，她開始進行專業的「身形＆風格分析」：不只量身，還會計算身體比例、判斷優勢區域；再根據我的需求與風格目標，從頭到腳幫我規劃穿搭。
剛開始換裝，我真的超彆扭……
老實說，當下真的超不自在，甚至一度想跟顧問說：「那個...還是我們可以改嘗試日系就好...」但當顧問調整腰線比例、巧手搭配各種配件單品後，看著鏡中的自己越來越不一樣，我真的愣住了。
「這真的是我嗎？」
第一次，我用新的眼光看自己，竟然——很喜歡。
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顧問不只幫我搭配，更讓我學會「怎麼穿可以展現出我想要的氣場與專業」，例如：
- 硬挺的布料/鞋款比柔軟的更有氣勢
- 輕盈的飾品可以中和嚴肅感
- 調整材質、顏色等各種元素，讓專業也能有溫度
而這些都不是單靠天生外表，是透過專業美學呈現
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我們都值得擁有一次「探索真實自己」
如果你也曾被誤認、不被看見、總覺得自己不夠好，
或許可以給自己一場像我一樣的形象體驗。
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【體驗指南】
ERITTA Style Lounge | 全方位形象管理顧問
📍 台北市大安區光復南路290巷40號1樓
🚇 國父紀念館2號出口350公尺
