那是一場面試，卻像偵訊。 我坐在觀察室後方，隔著單面玻璃看著那個女孩。她穿著筆挺的白襯衫、低馬尾，沒有一絲多餘的表情，就像她來這裡不是為了拿工作，而是來拆穿整個面試制度的。 「你為什麼想加入我們公司？」HR 那頭微笑問。 她微微側頭，像是在權衡一場測謊：「因為貴公司重視價值觀，強調人與人之間的信任。」 我皺了皺眉，這不是她原本在預約表上填的答案。那張表我看過——她寫得很坦白：「這是我唯一可能轉調回家的機會。」 HR 還沒開口，我已經在腦海裡列出兩種可能： 一是她真的改變了心意，誠心欣賞公司文化（內在歸因）； 二是她知道怎麼說才拿得到這份工作（外在歸因）。 這是我們心理風險部的標準測驗：在利益低的情況下，人會說真話；在利益高的時候，人會修正真相。 這一切都是費斯汀格的影子——認知失調的表演現場。 — 「那你願意接受這份工作只給月薪三萬八嗎？」 我透過耳機問了個殺傷問題。 她沉默了一秒，笑了：「只要職位能穩定，我願意。」 HR 想點頭，我卻按了紅燈。 那句話不自然。從唇角到眼神，全都在違抗她的語意。她的下意識眉峰內收——微小但明顯的「抗拒信號」。 她在說服自己：我沒那麼在乎錢。 但我知道，那不是她真實的「想法」。那是她想修補內心矛盾時，硬塞進去的「理由」。 我在記錄表上寫下：「高失調傾向，但情境適應力強，可觀察。」 她離場前忽然對著監視鏡微微一笑。就像知道有人在看，也知道我正準備做一件艱難的事——放她進來。 我低聲說：「她沒說謊，只是太想留下來了。」
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歡迎來到「抱抱」，這裡紀錄的不是戀愛成功學，而是那些被曖昧拉扯、在深夜裡輾轉難眠的靈魂自白。
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