「C，最近我發現年輕世代的員工對當主管的興趣好像普遍不高，我們年輕時為了當主管爭破頭，怎麼他們對這種事視而不見？我能理解年輕人更傾向追求彈性和自主，但是這樣的趨勢讓我有點擔心，企業會出現很大的人才斷層。」線上會議中，一位在補教業當主管的朋友問道。
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企業該如何重新定義主管角色？｜Z世代拒絕升遷的真相解析
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