前天接到我現在帶的這組前組長M電話求救。
M說她現在被她經理通知要再開第二次會議，是關於她的工作表現，她很擔心她會不會被炒掉。原來她已經開過第一次會，當時細節她沒說，只說她拒絕經理的幫忙，看是否需要再培訓甚麼的。這次她需要找公會的人一起開會當證人，要我我介紹人給她，因為第一次一起開會那人現在找不到；她到這組快三個月，還不太熟公會的代表。我建議她這次要接受經理的建議，再次培訓給自己一個機會重新看看自己到底哪裡有問題。通常到第二次就差不多會決定去留，不過她若是願意接受在培訓謙虛改正自己的問題，也許還能留下，否則第三次開會通常就會直接宣布解聘了。M在帶我目前這組時，就和這裏的同事不合，連組員聽說她要走都很高興。現在去到新地點還是一樣自以為是，不聽別人說，只照自己的想法做法走，聽說還惹哭了另一個同事。
昨天看到每天的所有組班表，她的組已由另一人暫代了。
看來不妙。
