職場微罷凌的定義與反思

最近上了一堂內訓的線上課

如果有的同事會在辦公室罵髒話

這樣的舉止屬於一種微罷凌

姑且不論現任公司坐在我後面幾個位置上的一位中年男子就是這樣

是否應該定義清楚罵髒話的人是誰？對象？當下的狀況？

假如情況是：客戶不講理，業務罵髒話。

我不認為這算是一種微罷凌。

如果這算是一種微罷凌

那是否「要求業務接受這種行為屬於微罷凌」的內訓課程

某種程度上也是一種「微罷凌」？

前公司也是有人覺得業務不應該在辦公室罵髒話

我覺得職場是一個組合而不是圈子

組合的意思就是有各式各樣的角色

大家一起合作賺取利益

但是有些人把職場當成一個圈子

只要跟自己不合的就認為危害到自己的舒適圈

這種人根本搞不清楚團隊的意義在哪裡

而盲目的要求大家都要一樣溫馴苟且

某種程度上也是一種從眾

真正強大的團隊絕對不是長這樣

懂得思考的人，與自以為懂得思考的人，都聲稱自己懂得思考。
細思，極恐。