（照片：太平山見晴懷古步道）
2025到了最後一季，無論過得如何，大部分的人都想要2026可以更好，也許有人已經開始計畫轉職的可能。
人與職場環境其實存在頻率對不對的問題，在一個頻率與自己不對盤的環境中，很容易遇到各種挫折，或做事總會事倍功半，讓自己處於內耗模式。
大部分的人以為既然這裡與自己不對盤，了不起換個環境就好，然而奇怪的是，怎麼新環境依舊會內耗。人一直遇到跟自己不對盤的公司，就像有些女孩會一直遇到渣男一樣，這不是單純的工作運不好，而是有屬於自己內在的原因。
會在這裡工作，其實是注定的
你覺得自己不是在選擇工作，而是被工作選擇嗎？畢竟當初投那麼多履歷，最後會找你面試的早已是被別人篩選後的剩下，於是能做的，只有在這幾間願意錄取你的公司中，進行選擇，甚至連選擇的機會都沒有，而當初那個「最愛」，早已拋在腦後。
能進入最愛的第一志願，不是每個人都有這樣的幸運，所以他可以進Google，你只能進內科，成為那個被公司選擇的人。
你可能沒有想過，假如真的幸運進入Google，也許會更痛苦，不懂得自我表現的你，可能會成為一流公司裡的後段班，考績落於需要被檢討的範圍。這樣的你，早就被Google面試主管看透，因為全身散發一股「我不適合這裡」的氣質。
所以是人選工作、還是工作選人？其實答案只有一個，就是「人選工作」。命運是自己走出來的，也就是這麼一回事，但我們只有腦袋看見自己的遭遇，而看不出來這些遭遇都源自於自身所散發出的氣味，氣味不對盤，自然不會聚集。
比如喜歡爬山的人，在一群人的聚會裡，很大的機會是與另一個也喜歡爬山的人相談甚歡，而不是跟喜歡跑夜店的人湊在一起，這是因為你們有著相同的氣味。職場也是如此，看起來是對方挑選你，其實是你散發出的氣味讓對方覺得「你不適合這裡」。
所以很多面試主管第一眼就決定要不要錄取這個人，後續的對談只是進行驗證，有人說這是眼緣，但眼緣還是指是面試主管挑選人，事實上是求職者決定了這個結果，就是我跟你有沒有相同的氣味。大部分的人不了解這一點，總以為是經歷或履歷、面試技巧問題，因此朝錯誤的方向努力，一直試圖改造外在的自己
氣味是從內在散發出來的，這個內在也就是個人的軟實力
稻盛和夫在改造破產的日航時，他改造的不只有組織架構與流程，這些專業的顧問公司都做得到，日航會起死回生的真正關鍵因素在於「改造人心」，唯有員工對未來的日航有著共同的氣味，這份改造才能成功。
就像把智慧型手機交給只用手機來打電話的老人家，無論手機有多厲害的新功能，對他而言，一點用都沒有，因為他渾身散發出與先進科技不對盤的氣味，所以傳遞出來的只會是「這些我都不懂，幹嘛要那麼複雜，給我簡單的就好。」甚至還會埋怨送他智慧型手機的人，假如送給他一台Nokia長輩機，他反而會很開心。
若老人家的觀念一輩子不改，他一輩子就會與最新功能手機擦身而過，彼此活在不同的平行時空中。
稻盛和夫聞到日航員工所散發出的氣味，這氣味不改變，就算納入最完美的改造方案，員工也無法執行出成效。然而他的改造不是讓日航員工的腦袋塞入什麼道德觀念，或背誦公司文化精神與口號，而是讓每位員工對自己現在負責的這份工作產生感動。
身為職場一份子的你，會知道要對工作產生感動，是多麽不容易的事情，但是，這卻不是一件不可能的事情，所以稻盛和夫讓日航員工做到了，這就是軟實力的改造。
不是公司選擇你，而是你在選擇公司，選擇跟你氣味相投的公司
一個願意改造自己氣味的人，終究會遇見那個跟你氣味相投的公司，他們會認得你。想進入外商公司，那你要先去了解自己有沒有擁有與外商公司相同的氣味，這不只是英文能力，還包括你是自己會找答案還是等待別人給你答案的人，一個被動的人無論穿著打扮談吐如何的外商，整個人就是散發不出一股積極樂觀的氣味。
若要2026過得更好，其中一個關鍵點就在於「改造自己的氣味」，讓自己散發出一股旺運的氣味。就像日航員工擁有努力邁向成功的氣味，一群相信公司會成功的人，終究讓公司起死回生，所以這是稻盛和夫的功勞嗎？沒有，這是所有日航員工的功勞。
軟實力未來會是往上走的公司教育訓練的重要項目，只是到底軟實力要學什麼，就在這幾個字裡「人生皆為自心映照」。
當初日航高層不置可否的向稻盛和夫表達「學這些我早就知道的東西有什麼用？！」
稻盛和夫說了類似一句話「腦袋知道，但是，你做得到嗎？！」
氣味就在你做到的當下，散發出他的芬芳。
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☀️週日學堂：職場軟實力之智慧品☀️
❗️第四期課程即將開課囉
這一期的課程主題是「為2026的自己做準備」。
2025開始邁入第四季，這一年你覺得自己跟以前有什麼不一樣呢？
也許事情依舊忙亂，主管依舊、同事換了幾位、薪水可能調了個3%。也許今年你有了個大翻轉，這個翻轉讓自己到現在心臟仍大力地跳動的。
那三個月後的2026，有沒有期待想成為什麼模樣？
你想成為的模樣，關鍵點不是有沒有擁有什麼樣的技術，技術別人一學就會，真正跟別人不同的地方，就在於自己的「軟實力」。
❗️這一期十堂課的內容如下：
- 10/26 別人看見你的第一眼，是看見了什麼？
- 11/02 你講的話，別人聽得進去嗎？這其實跟你的人格有關係
- 11/09 讓自己的工作成爲自己的事業
- 11/16 讓工作運勢加分的方式
- 11/23 不要讓情緒障礙自己的工作運，而是成為加分的選項
- 11/30 你有資格成為一位好的管理者嗎？
- 12/07 穿越往上走的逆風
- 12/14 家庭是職場的拉扯？還是助力？
- 12/21 你以為在賺錢嗎？其實在賺你的未來
- 12/28 遇見什麼樣的工作與同事，由你自己決定
❗️同學的心得分享
[品君同學]
上了品妍老師二期的職場智慧，每個星期日晚上的充電，讓我不會Monday Blue。
這一期是如何培養工作的豐盛意識，啟發我許多思維。例如，我原以為豐盛就是升官發財，也以為我的天賦是不是還沒發揮？ 是不是未來有個能發揮我天賦的工作在等我？
上了課才知道原來天賦不是我想的那樣，天賦不是一個工作，而是我能貢獻別人的特質，這個思維讓我更專心目前於工作，而願意把它做得更好。
有別於市面上的職場課教的是方法，品妍老師教的是心法，讓我職場遇到問題不害怕。
[淨茹同學]
近年來線上課程普及。無論是追求自我成長、提升能力，或是心靈上的平靜。其中不乏許多反而可能有害的±選擇，往往讓人一不小心就被迷惑，掉入了陷阱裡頭。
分享我個人 10 年來上過各種課程的 3 個避雷心得：
1. 不以恐懼為驅動力，例如和學員說如果不做什麼，就會遭遇什麼不幸。
2. 提出的解決方案，總是針對他人或透過外力，而非靠自身努力（例如：你遭小人，就是因為現在運勢低靡）。
3. 以各種名義要你捐款掏錢，但卻沒有提供相對應的服務，只能以消災解厄、幫助達成願望為誘因。
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我推薦品妍老師的課程，因為不只完全避開上面所說劣質課程的地雷之外，還能幫助我提升辨識的能力，避開職場上以及身心靈上的地雷。
品妍老師和外面課程比較不同的地方在於，她像古人 “私塾” 的概念，透過大量案例以及引用書籍中的論述，來幫助大家一點一滴的智慧、提升在職場上的情商。這個陪伴是非常細緻而且健康的方式，而不是以短期功效和利益為訴求。這樣的關係，更是難能可貴。
有句話說：「凡人畏果，菩薩畏因。」品妍老師的課程，就是在協助我們如何了解許多原本看不通、想不透，但是又深陷其中讓人痛苦的議題，該如何找到那團毛線球的頭，也就是 “因” 幫助你有智慧的去解開人生中的糾結。
我也曾為了工作發展上的不順利，對主管心生抱怨。但是品妍老師協助我看到當中的問題。原來，我自己也有那份傲慢和競爭的心態在裡頭而不自知。
和品妍老師學習智慧以來，同事也發現我臉上的笑容越來越多，生活的甜度也增加了。遇事更能遊刃有餘的去處理，生活也不再是匆匆忙忙無明的過著。我想，這就是投資自己最棒的回饋了吧！
❗️「週日學堂_職場軟實力之智慧品」課程說明與報名連結，請見留言處
