《羅盤歸零：五十歲的重啟》致，依然在努力的你
第九章：新舊世代的碰撞
吳子軒再次主動約了志誠，這一次，子軒不再勸他「求穩」，而是提出了一個更實際的邀請。
「老林，我想了很久。你不是想做顧問公司嗎？
我有一個機會給你。
我們公司有個很難搞定的傳統供應商，他們只信任你這種老派的業務。
你幫我搞定這個案子，我給你一筆合理的顧問費，算是你的創業啟動資金，你覺得怎麼樣？」
子軒看著志誠，語氣十分真誠。
志誠知道，這是一個千載難逢的機會，他立刻點頭答應。
子軒接著說：「不過，你必須跟我的年輕主管張麗芬合作。
她是數據分析高手，但對人情世故不太了解，你得配合她的策略。」
志誠見到了張麗芬，一個精明幹練的三十歲女子。
麗芬對志誠的「老派」業務方式充滿了質疑，她一開口就不太客氣地說：「林先生，我們的時間很寶貴。
我不明白你為什麼要花時間跟供應商聊家庭、聊小孩，我們只需要數據和報價。」
志誠看著眼前這個年輕的菁英，心中沒有憤怒，只有對於不同世代觀念差異的理解。
他知道，這是新舊世代的必然碰撞。他沒有爭辯，只是耐心地說：「麗芬，妳說的數據很重要，但人與人之間的信任，是數據無法計算的。
尤其在台灣，人情味是商業的基礎。
我們每個人，這一生中，都會遇到各種碰壁、令人受傷、感到後悔的事，供應商也一樣。
而我們要做的，是讓他們相信，我們是真心相伴的夥伴，而不是只看利益的機器。」
志誠的話語，讓麗芬陷入了沉思。
她承認，過去她只專注於效率，卻常常在關鍵時刻因為「人」的問題而卡關。
志誠的經驗，讓她看到了職場上不同世代的價值。
這次合作，不僅是志誠的機會，也是一場跨世代的學習與溝通。
以上故事為虛構情節。
