勞動法筆記
請假
勞工請假規則
我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
首先，第一張圖中，原本事假在勞工請假規則裡面是規定如果有私人事故需要親自處理，一年內可以請假14天；然後家庭照顧假規定在性別平等工作法第20條裡面，規定如果有家庭成員要預防接種、發生嚴重疾病、其他重大事故需要親自照顧的話，可以請家庭照顧假7天，每請假一天，就佔掉事假一天的額度；至於單純的事假，依原本勞工請假規則的規定，就是可以扣全勤的。
原本家庭照顧假，在性工法第21條就有規定 #請假不可以扣全勤、不可以做不利處分，這次修改的新規定則是：針對家庭照顧假已經用完之後，仍然有照顧家庭的需求，而再請 #親自照顧家庭成員的事假 做出比照家庭照顧假的修正規定
第一個是家庭照顧假本身在性工法第21條就有規定，#請假不能拒絕、也不能扣全勤或做不利處分，也有函釋提出家庭照顧假可以用小時作為請假單位。
第二個，如果是請親自照顧家庭成員為原因的事假，勞工請假規則直接明定，#不可以扣全勤、#也可以用小時當作請假單位，那這些規定，就讓這些種用來親自照顧家庭成員的事假，幾乎和原本的家庭照顧家同步了，如果配合最近勞動部在推行的彈性育嬰留職停薪（註1），不能看出勞動部在不修改法律的情形下想要擴大家庭照顧假的苦心。
第三個，這類不是家庭照顧假、也不是為了親自照顧家庭成員的事假，那就回歸原本的規定，讓這類的事假可扣全勤。
第二張圖，則是針對病假做的
1、請假日數的方面沒有任何的變動，一樣是沒有住院的病假一年可請30天，住院的病假兩年內可以請一年，兩者加起來也是兩年內可以請一年的上限，給薪的方式都是30天內不論住院病假、非住院病假，都是30天內給半薪，第31天開始不給薪
2、但是在全勤跟不利處分相關的部分，做出了很大幅度的修正：
新規定的部分，則是分成一般病假、以及取代無薪流產假的病假這兩種
先講先前已經在112年修正的、取代無薪流產假的病假
這個是因為性工法把產假（及流產假）分成四個區間，分為分娩的產假、懷孕三個月以上流產的流產假、懷孕二到三個月流產的流產假，以及懷孕未滿兩個月的流產假
但是流產的部分，最後面兩個、依性工法15條及勞基法50條合併來看，後面兩種流產假不給薪，但還是要給假；但是這樣會造成流產的女性勞工，會轉而去請有半薪的病假，但是（112年的時候）請病假會被扣全勤獎金，如果想要請沒有薪水的流產假，雖然不會被扣全勤，但是就連半薪也沒有，這樣就造成了女性勞工的兩難，所以在112年的時候，勞工請假調規則修正成，這種取代無薪流產假的病假 #改成不可以扣全勤，讓女性勞工可以直接請病假來休養。
再回到第二張圖，因此取代無薪流產假的病假，就不可以扣全勤。
3、再來講新修正的部分，如果是一般的病假（不是取代無薪流產假的病假），則是分成請假10天內、跟請假超過10日這樣的分類：
A、請假10天內的一般病假，依勞工請假規則第9-1條第1項規定，#不可以作不利處分，第9條第2項也規定該月份的 #全勤獎金必須要比例扣，不可以直接全扣。
修法理由說得明白：「雇主以其管理權對請病假之勞工有不利之處分，間接影響勞工依法請假之權利」、「第一項所定不利之處分……解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益(例如：優惠機票、排班權)、考績，本項之立法目的在避免雇主以其管理權對勞工請病假給予差別對待，而此差別對待造成勞工不敢請病假而帶病上班。」
B、至於超過10日的部分，首先第9條第2項同樣適用，#全勤也是一樣要按照比例扣；再來如果要做不利處分，則第9條第3項明文規定 #雇主需要綜合考量，需考慮工作能力、工作態度及實際績效，#不可以只用請病假日數出來作為給予勞工不利處分的唯一因素。
換句話說，工作規則裡面不可以直接規定請一般病假超過10日的話，考績會扣分、或年終獎金扣減等等。
4、那這個規定，個人認為很明顯就是針對長榮航空空姐之前在機上之前不敢就醫，硬撐到回來台灣，住院之後過世的案例而設計的，至於據新聞所述（註2）、長榮航空將請病假的空間排很爛的班，依修法理由所明示，這就是一種懲罰性的排班措施、是不利處分；但勞工要怎麼舉證？
－用勞動法令常見的殺手鐧：舉證責任的倒置
第9-1條第3項規定了，如果對於勞工 #申請病假或請病假後，做出了不利處分，那麼勞工認為是因為請10日內病假受不利處分，但雇主說不是，這時候就 #由雇主來證明不利處分無關請假之事實。
註1：育嬰留停照顧彈性化
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28284/28294/lpsimplelist
註2：台灣空姐猝逝風波：長榮航空再爆勞動剝削爭議，為何員工不敢請病假？
https://www.bbc.com/zhongwen/articles/ckg4zwe0kq2o/trad
