「人為什麼要工作？」
從你開始工作之後，曾經想過這個問題嗎？
在你心目中的答案會是什麼呢？我在踏入職涯諮詢這條路之前，就已先開始進入許多大專院校的校園，做過很多場就業主題相關的課程講座，題目多半是學校或主辦單位訂好給我的。其中有一個只看標題可能就想昏昏欲睡的主題，叫做「正確的工作價值觀與職場倫理」。
一開始接到這個任務時，它像是我的大魔王考驗，光是「正確的工作價值觀」這幾個字，連我自己都很難說出，到底什麼是真正「正確」的？但沒想到，現在它卻變成我最喜歡講的主題之一，為什麼？ 越了解之後，就越會知道，這件事真的是太重要了。
面對這麼硬的內容，要怎麼樣介紹才能夠讓學生們聽得下去呢？ 通常對於這個主題，我不會直接先介紹什麼是工作價值觀？ 而是會先問同學們一個人生中的大哉問：
「人為什麼要工作呢？」
接下來，我會很認真、很認真地掃過現場每位同學的眼睛，彷彿看穿他的心底事那樣的真心，試圖勾出這個大哉問在他們心中的樣貌，其實也就是在問他自己：
「你為什麼要工作呢？」
「可以不工作嗎？」
沒想到這個時候，同學們意外眼睛發亮了起來， 原因是回答不外乎：
「我要賺錢啊，賺了錢就可以買自己喜歡的東西。」
「 我想要買心目中的愛車、想要有錢可以出國去旅行。」
一講到工作賺了錢，可以買自己喜歡的東西、夢想等等，語氣都興奮起來了。
我喜歡這類答案，誠懇又直接。
「工作可以帶給我成就感。」
「工作可以讓我的能力提升。」
沒錯，這類回答也不意外，是很重要且更有續航力的答案。
這個主題我在許多大專院校都講過，對於每一個回答，沒有正確與否，但是它都帶出了一個重要的訊息：
「你的工作價值觀是什麼？ 」
如果沒有這個關聯性，如果不是自己相信的價值，我們很難驅動自己，每天為工作奔波，還可能在其中感到期待跟快樂。
我遇過一個同學，他的回答是這樣的：
「 工作可以帶我去看我沒有看過的世界，透過工作，我可以去做我不曾想過的事情。」
哇~當聽到這個答案時，我真心感到這個同學眼前的工作世界是多麼地遼闊、迷人而深邃、充滿好奇跟勇氣、有一種蓄勢待發的興奮。當下我也知道，這個年輕人他會成為未來職場期待的人才。
在《金錢之外，工作的理由》這本書中， 提到尋找自己價值觀的方法之一，就是試著將腦海裡的想法轉化為語言，比如問自己：
「對我而言，什麼是好工作？」
「對我來說，什麼樣的公司是好公司？」
「什麼是最適合我的工作方式？」
然後試著為自己舉一些例子回答它，比如：
「 能夠挑戰新事物的工作」
「 能夠有乾淨舒服的工作環境」
「 可以獨立作業的工作」
除了問自己外，也可以找到自己想要以他(她)為榜樣的對象，問自己：
「 為什麼我想要以這個人為榜樣？」
「 他(她)有什麼樣的優點是我值得學習的？」
作者戶田智宏提到，要找出自己的工作價值觀，前種方法運用的是抽象的思考，而後者則是具體的思考。思考要同時具備抽象和具體兩種方法才能達到相當的成熟度。我明白戶田先生的用心提醒，因為要明確自己的工作價值觀，真的不是那麼容易的一件事，除了靠自己思考，也需要借重他人引導，這件事能越清晰，只要你上班的一天，就越有機會得到屬於你的職場幸福。
想起我曾回到過去任職很久的老東家，幫公司的實習生上這個主題的訓練課程時，久違的同事已經成了他們的主管，還哀哀地跟我說：「這個主題其實我們也很需要上呢！」
原來釐清自己的工作價值觀，不是只有年輕人需要，就算你已經工作許久了， 甚至已經當上主管了，還是可能從來沒想過。
在人生的每個工作階段，特別是每個職涯轉折處，如果你能夠有明確的工作價值觀，那麼你現在為何在這裡？ 是一種必然性，還是一種莫名其妙的不知不覺，答案很快就能揭曉了。
「因為討厭，所以討厭」
日本小說家內田百閒說出了許多職場人一種說也說不清，令人迷惘或煩躁的源頭。然愛因斯坦幫我們指點了方向：
「我相信，能被計算的，不一定重要；重要的事，不一定能被計算。」
如果你覺得現在的工作很乏味，如果你對工作不滿意，那麼請先問問自己上面這些問題，試著找出自己的工作價值觀，那些對你來說很重要的事，或許心中那把工作之火，就有機會重新被點燃了呢！
