面試方式：現場
面試職位：SRE 工程師
投遞方式：104
考試：無
關於台達電
台達電在業界的名聲大家應該都聽過，電源供應器、工業自動化都是他們的主場。這次我去面試的職缺是一個內部使用的軟體開發團隊，主要是做公司內部使用的系統。
面試流程
坐落在台達電子大樓一樓的會議室，一進去就是面試官坐一整排、我坐另一邊那種格局。聽起來很嚇人，但現場氣氛其實不會很緊繃，面試官都很好說話。
一開始照慣例是自我介紹，接著進入專案內容的討論。比較有趣的地方是——我根本就不會 SRE只會一點 docker, cicd 相關。
我是前端工程師，履歷上面也都寫得很清楚。但我覺得：人資的工作就是要做篩選，既然你們都請我過來了，就表示我在你們的評估裡是可以的，就算職能不完全符合，也代表你們可以接受學習中的新人。所以我就很理所當然地來了。
面試官看到我的履歷後直接問我：「你知道這個職位是 SRE 嗎？」
我：「知道啊。」
面試官：「那你有什麼 SRE 的經驗嗎？」
我：「有用過 docker, cicd 之類的工具做部署，但沒有直接的 SRE 工作經驗。」
面試官：「你是自己投遞履歷的嗎？」
我：「是的，是自己投遞履歷的，我也有投貴公司其他相關的職缺。」（講得很委婉
然後他們請我替「前端」和「SRE」排個志願序。我委婉說我都可以學，但既然要排的話——前端 > SRE。我本來以為面試可能就到這邊就結束了，然後他們就開始打圓場：「其實我們部門也有在找前端工程師啦……」
技術問答
後半段主要是圍繞我的履歷和過往專案在聊，面試官一路問下去感覺是真的有在面試前端工程師，不像是在塘塞我。
聊到我們公司的開發流程時，我說到我們公司沒有 PM，面試官很驚訝，追問說那規格設計是誰負責？我解釋說我們是自己討論完出規格再做，工程師也要兼做設計規格這塊。他們說：「所以你們工程師也兼 SW（Software Design）啊。」
這對我來說是個平常到不行的事，但可能有賺錢穩定獲利的大公司會分得比較細。
面試官的坦白 / 印象最深刻的事
因為台達電的辦公室就在我們公司附近，面試官對我們公司的狀況大概也有一定的了解，聊起來反而有種在業界交流的感覺，而不是單純的考生被主考官審問。
整場面試下來並沒有感覺被敷衍，即便職位和我的專長不怎麼契合，他們還是認真地和我聊了很久。
我的想法
說真的，台達電是我很想去的公司之一。也是和現在公司比較相當的公司。薪水聽說比業界行情好，工作步調也不像一些新創那樣瘋狂，而且對我來說是一個很棒的職涯轉換機會——穩定的大公司、內部工具開發、地點也近。也是熟悉的生活圈。
但最後是無聲卡，大概就 GG 了。
給想去台達電面試的人
- 確認你投的職位和你的專長是否對得上。台達電職缺分散在各個部門，人資統一篩履歷，有時候你會被推去職能不完全相符的面試，先搞清楚那個部門在做什麼比較重要。
- 準備好介紹你的專案。這次幾乎整場都在聊過去的專案經歷，能說清楚自己做了什麼、為什麼這樣做，比背考古題更有用。
- 如果職位不符合，誠實排志願序。他們真的會直接問你，與其打太極不如誠實說，面試官反而可能幫你轉介到更適合的職缺。
- 心態放輕鬆。現場會有一排面試官，但氣氛其實還好，不用想得太嚴肅。
