這年頭，年過30之後，打從內心要討厭一個人，其實真的很困難。對於我而言，討厭比喜歡更辛苦，從來不是什麼心靈雞湯影響，而是我打從心裡幾乎對人沒有所謂的喜歡跟討厭，除非真的做出極度挑戰認知跟道德底線的事情。
職場上亦然，身在媒體業，其實跳槽在媒體人生裡是前半段的家常便飯，這一行多半靠跳槽升遷加薪，台灣媒體最欺負人的一點就是，「擁有最沉重的工作量，但是有著最不對等的薪資」，多半這一行憑藉的是熱情、真的好愛新聞、好愛伸張正義哦～這類的情感在支撐。所以！在職場上大家都只是人脈，沒有所謂的討厭或喜歡。
OK進入到正題，在這一個職場裡，卻是難得的碰上一位讓我難以置信、不可思議的同事。該同事-女性、30歲、長的清純白開水、聲音甜美而堅定、瘦瘦白白、笑容開朗，看上去就是個討人喜歡的女生。一進工作就受到不管男女生同仁的喜愛，人嘛～都喜歡美的人事物，配上煞有其事的專業，那更是比英文滿級分還加分。
然而，漸漸的卻有同事發現，因為這位同事JD屬於部門幕僚，甚至負責其中一個主要事務，動輒牽動全部門營收、流量，明明市場機制已經不太明朗，但是每每她回報的時候，卻是說不盡的好話與樂觀，於是乎，長官們開始搭配著她溫柔而堅定的聲音，逐漸相信、並且要求所有小組配合她的策略。
半年過去了，整個部門每況愈下，神奇的是，這位同事從未被檢討其策略，而各組依舊盲目的遵從她的建議；當我另一個同事發現異狀時，前去詢問，卻得到了「我只是給建議，決策都是長官哦～」這時候我們突然發現，所有的事情，她竟然出現一個「模板式」的運作，也就是，提出問題、為難的點出建議、長官最後決策、運作的部門承擔，而她每一次都在第一個環節就功成身退。
搭配著長官的無知，跟這樣模式的循環，漸漸地在2025年，部門迎來極大的跌墜，而這位女同事，仍是一臉無辜的表示，唉~長官還是不知道問題在哪。這下，甦醒的同事更是確定了，這絕對就是職！場！綠！茶！婊！一開始我仍未極強的感受，直到漸漸的發現她的報告裡面，參雜著似真似假的數據時，經過查證，竟然是差勁到不行，卻透過文字包裝，讓這一切看似漂亮。
因此歸納出個高能型職場綠茶婊，不賣可憐、只賣弄人性：
1. 永遠只給建議，不搶功，藉由幫助長官得到強大支援
2. 初來乍到小乖乖，背地裡察言觀色當家主人是誰
3. 不處處討好、不八面玲瓏，只針對唯一決策者伺候
4. 聲音溫柔而堅定，不過度自信，以退為進
5. 不過度操作職場關係，低調做人、暗地裡高調做事
6. 搭配上愚蠢的長官更事半功倍，建立信任步步高升
7. 向上管理1人、數據能力可以普普，但文字功力要卓越、懂包裝
8. 請求別人幫忙時，一定要PUPPY EYE，份量拿捏好，對於同性達到共情、異性則能得到疼惜
9. 打扮不過分矯情，乾淨整齊，剛好在時裝趨勢上，又顯專業來掩蓋能力不足
