<<口口田Vet說明>>
久違的"關心獸醫師系列"，這是今年2026年2月發表在VetRecord期刊上的研究報告，針對英國的獸醫工作環境有效問卷545份，共記錄671筆流產不孕和需要輔助生育的經歷。
希望大家重視這個問題，同時給予獸醫師和獸醫助理關心和支援!!文獻重點
- 超過三分之一的獸醫工作場所的流產、不孕和輔助生育經歷(MIAF) 未獲任何職場支援，最終導致逾兩成當事人離職或萌生去意。
- 研究顯示只要獲得任何形式的關心或協助，當事人的留任意願便可提升近五倍。
- 對策：從制定有薪假政策、落實職業風險評估，到提升全體職員對MIAF的認識，各層面均需同步改革。
#獸醫 #女性 #流產 #不孕 #工作環境 #職場 #支援 #生育困難
1.研究目的
流產、不孕與輔助生殖（MIAF）對身心健康影響深遠，但在獸醫職場中的相關研究幾乎沒有。
研究目的：
- 探討職場環境如何影響獸醫專業人員的MIAF經歷
- 描述雇主的正負面支持經驗
- 找出可改善職場政策與流程的具體做法
2.研究方法
- 設計：橫斷面匿名線上問卷（2024年4月28日至6月16日）
- 對象：英國執業獸醫師與獸醫護士（含實習生），不限性別，須有MIAF親身經歷
- 分析：量化資料進行統計分析；質性自由文字資料進行反思性主題分析
3.研究結果
基本人口資料
- 有效問卷545份，共記錄671筆MIAF經歷
- 受訪者以女性為主（96.3%），男性僅20人（3.7%）
- 64.4%為合格獸醫師，35.4%為合格獸醫護士
- 超過半數的經歷（52%）發生於近3年內
- 82.4%發生於臨床執業期間，以小動物診所最多
職場支援狀況
- 36.7%的經歷未獲得任何額外支援
- 最常見的支援形式依序為：
- 就醫時間有薪假（27.9%）
- 工作職責調整（19.1%）
- 有薪慰問假（18.9%）
- 僅約11～21%的受訪者知道所在職場有相關政策且認為足夠
離職意願統計
- 22.2%的經歷導致當事人離職或有離職念頭
- 13.6%因職場支援良好而更願意留任
離職風險因素（多變數迴歸分析）
以下因素與離職意願顯著相關：
- 曾接受輔助生殖治療（OR = 2.354）——風險增加
- 曾告知直屬主管（OR = 1.813）——風險增加
- 曾告知整體管理層（OR = 1.809）——風險增加
- 曾獲得任何形式支援（OR = 0.212）——風險大幅降低（保護因子）
- 近3年內的經歷比更早的經歷離職風險相對較低
4.質性主題分析
主題一：工作優先
- 許多人在流產過程中仍被要求繼續工作，包括夜班單獨值班者
- 輔助生殖的請假政策通常不透明、不足夠（多僅3天無薪假）
- 部分人因請假次數用盡或財務壓力而無法休養
- 流產後的假期常被歸類為「病假」而非「喪親假」，令人感到受傷
- 正面案例：少數職場允許彈性排班、不追問原因地調整行程
主題二：應對臨床工作
- 許多人擔憂麻醉氣體、放射線、化療藥物等職業暴露對懷孕的影響
- 風險評估極少被主動提供，即使多次要求仍常被忽略
- 流產後回到工作崗位，面對懷孕同事或相關臨床案例（如妊娠掃描、剖腹產）極為煎熬
- 部分人因職場風險與壓力轉換為非臨床職位
主題三：分享消息
- 許多人因擔心職場歧視或隱私考量而不敢告知主管
- 同事的冷漠、輕描淡寫或不當言論（如「你還年輕，可以再試」）造成二次傷害
- 即使是小小的關心（問候、一張卡片）也對當事人意義重大
- 在領導職位者更難開口尋求支援
主題四：對未來的建議
- 制定清晰、可近用的MIAF職場政策
- 提供有薪的就醫假與喪親假（而非歸入病假）
- 加強全體職員對MIAF的教育與認識
- 輔助生殖治療期間及備孕期間應進行風險評估
- 允許分階段重返工作崗位
- 提供心理諮商資源轉介
5.討論
- 告知主管MIAF後離職風險加倍，主因多為假期安排的落差與主管缺乏言語關懷
- 獲得任何支援者留任機率高出近五倍
- 英國目前對24週以下流產無法定喪親假，政府正研議2週法定假期
- 獸醫職場中的表現主義（presenteeism）現象普遍，受訪者常因擔心增加同事負擔而不敢請假
- 獸醫業雖已女性化，但職場文化仍偏向「男性氣質」標準，使人不敢展現脆弱或請求協助
- 建議將MIAF相關知識納入獸醫教育課程，並由英國獸醫協會（BVA）開發線上資源
6.研究限制
- 男性參與者極少（3.7%），其經歷代表性不足
- 採自我選樣，情緒強烈者較可能參與，可能高估負面經歷比例
- 部分回憶跨越20年，存在回憶偏差
- 問卷形式限制了深度探索，訪談法或可獲得更豐富資料
資料來源: “For three of my four miscarriages I was at work…” Experiences of miscarriage, infertility and assisted fertility in veterinary workplaces, Vetrecord, Feb 2026
