原文：
子路強。孔子曰：「南方之強與？北方之強與？抑而強與？寬柔以教，不報無道，南方之強也，君子居之，袵金革，死而不厭，北方之強也，而強者居之。故君子和而不流，強哉矯？中立不倚，強哉矯！國有道，不變塞焉，強哉矯！國無道，至死不變，強哉矯。治國平天下釋義(一)：所謂平天下在治其國者，上老老而民興孝；上長長而民興弟；上恤孤兒民不倍。是以君子有絜矩之道也。所惡於上，毋以使下；所惡於下，毋以事上；所惡於前，毋以先後，所惡於後，惡以從前；所惡於右，毋以交於左；所惡以左，毋以交於右；此之謂之絜矩之道。詩云：「樂只君子，民之父母。」民之所好好之，民之所惡惡之，此之謂民之父母。詩云：「節比南山，維石巖巖；赫赫師尹，民具爾瞻。」有國者不可不慎，辟則為天下僇矣！詩云：「殷之未喪師，克配上帝；儀監於殷，峻命不易。」道得眾則得國，失眾則失國。是故君子先慎乎德；有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用。德者，本也；財者，末也。外本內末，爭民施奪。是故財聚則民散，財散則民聚。是故言悖而出者，亦悖而入；貨悖而入者，亦悖而出。康誥曰：「惟命不于常。」道善則得之，不善則失矣。楚書曰：「楚國無以為寶，為善以為寶。」舅犯曰：「亡人無以為寶，仁親以為貴。」
這一篇告訴我們，資深的員工好，還是新來的員工好，到底碰上問題時是要請教資深員工？還是新來員工？資深員工倚老賣老不願意教怎麼辦？新進員工傲視才能不願意教怎麼辦？我想大家都會碰到這個問題。都是自己看著辦，最後把老闆請出來。通常遇到這種問題老闆都會撒手不管，因為員工把工作處理好才是重要的事，當我們無法把同事之間的關係搞好那這個公司我們還能待得下去？不管是老員工還是新員工，都是考驗著我們的生活，即便自己的生活可以過下去，一旦面對複雜的人際關係就必須犧牲掉自己嗎？我想沒有人願意犧牲自己成全他人，那要怎麼做呢，資深員工與新進員工之間的相處如何做到平衡，公司職場才不會有霸凌事情發生。
那麼身為主管的你，資深主管的你，要怎麼做呢？說資深員工不好嗎？也在公司做了這麼久，不犯錯沒有功勞嗎？假如資深員工沒有功勞，你這個主管怎麼來的？不也是資深員工一路挺下來的？再說公司招募新進員工，必定有它的道理，新時代新科技必須有新血輪的注入，當資深員工退休安養生活的時候，這些新進員工就是主力軍，現在青黃不接的階段，資深員工與新進員工的好壞你都看在眼裡，我相信怎麼做你都知道，但是現階段的公司對待資深員工的禮遇真的令人費解，不然不會有這麼多的資深員工上街抗議裁員之事的。是謂：「是以君子有絜矩之道也。」
坊間有段話說：不要把自己最輝煌的歲月貢獻給公司，也就是說現在年輕人為什麼做不住，當我們抱怨年輕人三年兩頭的換新工作，導致公司不願意對新進員工做進一步的職業訓練，人才留不住也就塵囂日上，這是什麼原因？這個原因就是道理很簡單，道理在前面，新進員工看見公司對待資深員工的模式就已經註定了公司未來的發展方向。是謂：「是故財聚則民散，財散則民聚。是故言悖而出者，亦悖而入；貨悖而入者，亦悖而出。」
