2020年對企業也好，還是對求職者也好，都是變化多端且不穩定的一年。因為疫情，自國外返台的求職者倍增，競爭加倍激烈;企業也調整了許多面試程序。或許，今年的狀況特殊，對未來參考價值有限，還是希望將自己的點滴記錄在此，分享給有需要的夥伴們。
[寫在前面]
求職本是一段很辛苦的路，申請MA更是難上加難。尤其在海外求學，礙於身份很難找到實習，同時間在台灣讀碩班的夥伴們早就做了不知道多少實習，甚至有些人做了1~2份正職才來應徵MA，使得我自身能發揮的材料有限。不過，既然履歷審核通過了，代表HR初步判定你跟他人是在一條水平線上，就鼓起自信，放手一博吧！
[Apply-履歷全數通過]
因為自身非常確定要走銀行這塊，於是從2月份起邊服役邊寫履歷，最後選定了8家投遞。
中信、富邦、國泰、一銀、玉山、凱基、台新、永豐
[個人背景]
海外商學碩士、兩份外商實習經驗（中國金融業、德商物流業）
各求學階段熱衷社團、商業講座/論壇/競賽、學生會活動
[Hint]
在面試前除了熟讀半年內的財經新聞、公司新聞外，建議翻翻年報、CSR報告書，了解越多面試當下就越多材料可以分享（畢竟大家會講的內容有75%雷同，多準備一些比較不會詞窮）。
面試時“自信、有條理的表達”非常重要，因為問題包山包海，很難準備周全，或許不能每次都應變得宜，但能臨危不亂也是加分的條件。可以多看看各家金控法說會、新聞採訪的影片，練習揣摩該家金控發言人是什麼風格，當作該場次的包裝（e.g. CTBC喜歡有自信、不怕被挑戰;一銀喜歡乖乖牌等等）。
另外，建議在每次面試後可以主動與同場夥伴聊聊天、留下聯絡方式，以交朋友的心態多認識人，必定會有意外的收穫！
[求職點滴-中信MA、富邦MA、國泰GMA]
- 中信MA （保密協定，結果轉介ACM）
[Stage 1 履歷] 中信MA的履歷挺活，不用寫自傳，也沒有專業問題，但問了很多過往合作經歷、衝突經歷等個人特質的問題及參加MA徵選的動機。
[Stage 2 線上測驗] 寄出履歷後約一個月，收到線上測驗連結。線上測驗分為Verbal跟Numerical，共30分鐘。個人覺得Verbal像考雅思，Numerical像GMAT的Q。整體做起來手感不特別好但也不至於壞，至於後面的發展，礙於保密協定無法公開，結局是轉介ACM計畫並錄取。
2. 富邦MA 個人金融組 （一面止步）
[Stage 1 履歷] 個人覺得富邦的履歷算是比較麻煩的一間，要針對自己所挑選的志願序做說明，明確寫出為什麽選擇這個志願序。此外，比較特別的是有欄位專門填寫論文的主題。
[Stage 2 一面 3對6面試官] 網路上查不太到個金組的面試資訊，所以挺無頭緒。面試是採視訊模式，問題大致如下：
自我介紹以及對於純網銀的看法
富邦是否有需要在數位金融上多加著墨
有沒有可以直接可以端上檯面的經驗/技能、過往有沒有與“不同文化”的人合作與衝突的經驗
對於時間管理的看法與對於績效的定義
面試結束前，面試官直接說三個人只選一個進下一關，要求我們用1分鐘補充自己前面沒講完的部分。三個人各自講完，時間剛好45分鐘，就結束了。
總括來說，個人認為富邦個金一面的強度相當於其他銀行二面的程度，主管不苟言笑直接切入重點，也不怎麼問履歷問題。然後可能那場面試的夥伴都很積極，大家爭著發言的結果就是Zoom的畫面被搶走、兩個人的聲音疊在一起、甚至中途累格好幾次。面試體驗不是太好，但也感謝這場面試讓剛當完兵腦袋遲鈍的我靈活了起來。
3. 國泰GMA （轉介其他職缺）
[Stage 1履歷] 國泰的履歷是制式化系統，簡單來說就是把自傳拆開來寫，每一段寫得更細一些，然後千萬要注意主管會看履歷看得非常細，務必記得自己寫過什麽內容。
[Stage 2 適性測驗] 適性測驗約一百題左右，只要照著“專業經理人的思維”去答題，應該可以順利通過。
[Stage 3 邏輯測驗&雲端智能面試] 這個關卡比較複雜一些，首先是線上智力測驗，個人覺得正確率比時間重要。同時要進行雲端智能面試，題目很活，有新聞、信用卡等等，如果沒練習過的人可以試著自己出題目，然後只用一分鐘想，再用一分鐘答，多練幾次再開始，比較不會緊張。
[Stage 4 英語面試 1對1外師] 這個環節是外包給補習班的英語測驗，題目很簡單，是自我介紹與情境題。總和來說，可以多看看國外的產品發佈會是怎麼進行，這樣在情境題時會比較有答題方向。
[Stage 5 主管視訊面談 1對3主管] 此階段是1對3國泰人壽的主管，主要針對履歷做討論。主管會問得非常細，好比商業競賽的細節、碩士班產學合作的內容等等，千萬要理性思考、不要簡單帶過。
[Stage 6 AC] 這邊開始簽保密，雖然最後沒能成功當上GMA，但也拿到了另一份集團內正職的offer。
總結來說，國泰金控每一個環節安排的很緊密，也很清楚每一個環節要考驗的是什麽項目，是一個值得挑戰的職缺。
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