一、結論：
勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利。不過，如果勞動契約或工作規則有規定：勞工若達特定條件，雇主就必須要加薪（且無裁量空間），那勞工就可以依相關規定要求加薪。二、說明：
一般勞雇關係當中，薪資常常是勞工最關注的勞動條件內容。如果有機會可以加薪，那麼大多數的勞工一定也樂見於此。那麼，勞工在法律上是否有權利可以要求雇主加薪呢？
首先，勞基法第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。依此規定，薪資數額是勞雇雙方議定後達成共識的結果，因此，即便勞工提出加薪的要求，但雇主如果不同意，最終也不會達成共識而成為雙方議定的工資。
然而，在有些狀況之下，勞工還是有機會可享有要求加薪的權利，例如：勞動契約或工作規章中明確規定：當勞工具備特定條件（例如職務達到特定職級、或是取得某種特殊專長），雇主將加發對應之薪資。於此種情形，符合條件的勞工，就可以依據上開契約或規章內容要求雇主加薪，此時雇主即負有加薪之義務，因為這實際上是勞動契約或工作規則中所規定之雇主義務。不過，上開情形還必須要注意：規章中是否保留雇主對於加薪之裁量權，例如：有些規章固然會規定員工具備特定條件可享有之薪資，但同時也會註明「實際調薪與否仍須依勞工工作成果辦理」、「加薪與否須個案簽呈」等文字，此時，勞工縱使具備特定條件，也不必然就取得要求調薪的權利，因為加薪與否尚需由雇主視員工工作表現個案審核，加薪與否是雇主的裁量權而非義務（例如臺灣高等法院高雄分院109年度勞上易字第96號民事判決、臺灣高等法院108年度勞上字第70號民事判決參照）。
綜上，勞工可否單方要求雇主調薪，勞基法本身並無賦予相關權利。既然法律沒有明文，就必須進一步探討勞動契約或工作規則中有無相關規定：如果有規定達特定條件雇主就必須要加薪，那勞工就可以執此要求加薪；反之，如果是規定雇主就加薪與否具有裁量權，雇主就不負有加薪之義務，勞工恐怕也沒辦法單方請求加薪。
