我曾經做過行銷，也參與過銀行系統開發。後來因為家庭，我離開職場13年。 最近重新找工作時，我才真正感受到「二度就業」這四個字有多不容易。
有時候我會想， 是不是只有真正經歷過二度就業的人，才會懂那種心情。
不是沒有能力。 也不是不努力。
而是當你離開職場太久，再重新回來時， 你會發現這個世界變得很陌生，而你也突然變得很沒有自信。
我曾經做過產品行銷， 也做過銀行相關系統開發，參與過需求訪談、跨部門協調、系統流程規劃。 以前的我， 其實不是一個基層工作者，我也曾經對自己的能力很有信心。
後來因為家庭，我選擇離開職場，專心照顧孩子。 這一照顧，就是十幾年。
很多人會說：「可以當全職媽媽很幸福啊。」 但很少人會去想，當孩子慢慢長大之後，那個離開職場很久的人，要怎麼重新回來。
最近我開始重新找工作。
我以為自己只是需要更新一下履歷、重新適應面試， 但真正開始後才發現，最難的根本不是技能，而是心理狀態。
投出去的履歷沒有回應時，我會開始懷疑： 是不是因為空窗太久？ 是不是因為年紀？ 是不是履歷看起來很奇怪？ 是不是公司看到「二度就業婦女」就先略過？
面試的時候也很矛盾。
一方面知道自己其實做過很多事， 另一方面又會因為現在只能從一些比較基礎的職位重新開始，而感到很失落。
尤其當看到別人都有穩定工作、身處中高階職位， 而自己還在重新找回職場位置時，那種落差感真的很真實。
我不是羨慕別人。 我只是會忍不住想：
「我過去為家庭做的選擇，為什麼現在好像變成了一種扣分？」
這種委屈，很難形容。
後來我慢慢發現，二度就業者最大的困境， 很多時候不是能力不夠，而是：
我們不知道怎麼重新定位自己。
因為離開職場太久後，你會開始忘記自己其實會很多事。 你會把自己縮小。
甚至開始覺得： 「我是不是找個助理工作就好了？」 但心裡又有一部分很清楚，自己其實不只是這樣。
這段時間，我一直在思考一件事。 如果有一個地方， 能真正幫助這些二度就業的人重新被看見，會不會很好？
不是只是幫忙改履歷，或丟職缺。 而是先去理解： 這個人真正擅長什麼？ 他的價值在哪裡？ 他缺少的是技能、信心，還是方向？
有些人其實很有能力，只是離開職場太久； 有些媽媽每天都在處理家庭、時間安排、情緒協調，但她們從來不覺得那是一種能力。
我甚至開始想，也許未來可以做一個類似「人才重新啟動」的服務。 幫助二度就業婦女、中高齡轉職者， 甚至是只能利用零碎時間工作的媽媽們，重新找到自己的定位。
透過 AI 工具、技能培訓、履歷輔導、職涯分析，甚至與企業合作，讓那些曾經被市場忽略的人，有機會重新回到職場。
因為我越來越覺得： 很多人不是沒有價值。 只是太久沒有被看見了。
而我現在，也還在重新找回自己的路上。 我不知道未來會不會真的創業，也不知道自己最後會走到哪裡。
但至少我開始知道一件事： 原來我不是沒有能力。 我只是中途，先去照顧了別人的人生。
